Comment passer un test de personnalité pré-emploi
tests de personnalité pré-emploi servent un double objectif: assurer le demandeur est bon pour le travail et que le travail est bon pour le demandeur. Il est extrêmement important que les candidats comprennent ce qui se préparent à être interrogé, testé ou autrement examiné par un employeur éventuel. Dans ce cas, le mot « test » peut être demandeurs d`emploi misleading- devraient pas voir comme une « réussite ou échec » test, mais plutôt un examen de « bonne personne ».
Comprendre les types de tests
tests de personnalité pré-emploi peuvent se présenter sous plusieurs formes. Des exemples courants sont des questionnaires vrai ou faux, des enquêtes à l`échelle de réponse ou des questions d`essai. des questions vraies ou fausses concernent généralement à des situations spécifiques. Par exemple, on peut lire, «J`aime travailler en tant que membre d`une équipe. » Les questions graduées-réponse sont semblables aux questions vraies ou fausses, mais sont classés de « Fortement en désaccord » à « d`accord » avec des réponses plus neutres au milieu. les questions de dissertation sont plus ouvertes, comme « Décrivez un temps dans une position passé où vous avez dû travailler au sein d`une équipe. » Ces tests peuvent également être chronométrés, qui sert à plusieurs fins, notamment pour assurer le futur employé peut « penser à ses pieds » et que les questions sont répondu honnêtement.
Liste Qualités préalable
De nombreux employés potentiels pourraient ne pas savoir comment « se vendre » et peuvent par conséquent négliger certaines de leurs meilleures qualités. Avant de prendre un test de personnalité, les demandeurs d`emploi doivent préparer une liste de leurs traits de personnalité qui attirerait un futur employeur. En faisant cette liste, les candidats prennent un regard honnête sur eux-mêmes et évaluer s`ils croient eux-mêmes qu`ils sont le bon ajustement pour la position. Il réduit également la chance qu`ils « geler » lorsqu`on lui a demandé des questions, car ils seront en mesure de rappeler des exemples précis de leur passé qu`ils peuvent utiliser pour répondre à des questions d`essai ou bien performer dans des situations critiques de réponse. Administré seul coup pour une entrevue, il est important de faire des employeurs potentiels sûrs tout savoir sur un candidat qui conduirait à les faire embaucher.