Limites et utilisations de la personnalité théorie de la personnalité
Contenu
La base des théories de trait personalit est qu`ils peuvent décrire les différences entre les gens. Les cinq grands facteurs sont l`ouverture à l`expérience, la conscience, extraversion par rapport à l`introversion, et agreeableness neuroticism. Ces traits sont censés expliquer tous les aspects relatifs à personality- vous pouvez utiliser ces informations pour déterminer comment quelqu`un va se mesurer à quelque chose. Bien qu`elles soient utiles, les théories du trait de personnalité ont des limites inhérentes.
Processus d`embauche
Vidéo: Ep18 L`Astrologie - Les mauvaises critiques
Les organisations utilisent les théories du trait de personnalité pour déterminer quels traits sont utiles pour un emploi ou une carrière spécifique. emplois de vente auront souvent les candidats prennent une auto-évaluation des questions relatives à la personnalité. La notation pour le test classer les candidats sur chaque trait de personnalité. Les gestionnaires d`embauche utilisent cette information conjointement avec les pouvoirs et les interviews du demandeur pour déterminer qui est le meilleur candidat pour le poste.
Validité d`auto-évaluation
Vidéo: Le top 5 des arguments fallacieux les plus communs
Tests pour les processus d`embauche et de recrutement ne sont pas toujours déterminants valides de qui est le meilleur employé serait. Les candidats qui cherchent à se faire embaucher pour un emploi de vente, par exemple, ont toutes les chances de mentir sur leur personnalité à regarder de plus souhaitable pour les employeurs potentiels. emplois de vente chercheront des extravertis qui sont ambitieux et compétitifs. Un demandeur pourrait facilement répondre aux questions sur le test pour correspondre à ces traits de personnalité plutôt que de répondre honnêtement.