Caractéristiques du facteur et la théorie Trait

Sont relativement modèles caractéristiques stables et durables de penser, de sentir et d`agir. Les traits sont mesurables dans l`aptitude, la réalisation, la personnalité et les intérêts. Un facteur est une constellation, ou un motif de traits, présente dans la pensée globale d`un individu, le sentiment et de se comporter. Grâce à des tests psychométriques, les conseillers professionnels peuvent déterminer la profession la mieux adaptée aux facteurs de la personnalité d`un individu.

J. Holland a développé un système de classification des professions qui catégorise les traits de personnalité en six divisions professionnelles: Réaliste, Investigateur, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels. Depuis les années 1960, la Hollande et d`autres ont trouvé une corrélation significative entre les traits de personnalité et les professions qui sont dans les six catégories. Dans les années 1990, la Hollande a élargi les motifs de trait à considérer les objectifs de vie, les valeurs, l`auto-croyances et des styles de résolution de problèmes.

Les tests de trait et facteur pour vocation généralement lieu sur un ordinateur. Les tests psychométriques sont DÉCOUVREZ par le programme American College Testing, SIGI PLUS par le Educational Testing Service et l`intérêt Fort-Campbell Inventaire. Ces tests psychométriques corrèlent traits et facteurs à vocation.

Frank Parsons, connu comme le père du mouvement de l`orientation professionnelle, a initié la théorie des traits et le facteur en 1908. La théorie est que plus l`adéquation entre l`individu et l`occupation, plus la satisfaction et le succès.

Un individu se développe et fonctionne dans un contexte environnemental, comme la famille, la culture et la société. L`environnement professionnel le plus propice à la structure de trait d`un individu fera le meilleur ajustement du travail.

Bien que la théorie des traits et le facteur reste l`approche la plus largement utilisée par les conseillers d`orientation professionnelle et à partir de 2011, il a suscité d`importantes critiques. Les critiques soulignent que la théorie ne tient pas compte des changements dans l`individu et l`environnement sur la durée de vie de l`individu, les différences entre les sexes, une théorie cohérente sous-jacente qui relie la personnalité à la vocation, les influences multiculturelles, l`orientation sexuelle et son hypothèse occidentale centrée sur ce choix de charnière profession sur les intérêts personnels.