Comment évaluer les compétences Les gens

Avant d`évaluer une compétence ou une connaissance, vous devez identifier les principaux, les caractéristiques mesurables qui représentent la compétence en question. Ces caractéristiques sont des comportements visibles généralement associés à la compétence. En ce qui concerne les compétences des personnes, plusieurs caractéristiques tombent sous ce parapluie. Par exemple, le trait de convivialité - la capacité à établir un rapport - est caractéristique d`une personne avec les compétences des personnes. Il est soit impossible d`évaluer toutes les caractéristiques relatives aux compétences des personnes. Vous devez identifier les plus importants, puis choisir une méthode d`évaluation appropriée ou un outil.

Plusieurs types d`outils peuvent mesurer les compétences des personnes. Des entrevues structurées peuvent vous aider à évaluer les compétences de communication et d`écoute. questionnaires biographiques sont utiles pour recueillir des informations sur les compétences des personnes utilisées dans des emplois précédents ou postes. Les tests de personnalité évaluent le style personnel de quelqu`un de traiter avec les autres. types de personnalité sortants préfèrent généralement être autour d`autres, alors que les introvertis peuvent être moins sociable et préfèrent travailler seul. Les observations directes sont utiles pour évaluer la façon dont un individu joue dans un environnement d`équipe. Évaluation ou centres d`orientation professionnelle peuvent donner accès à ces derniers et d`autres outils d`évaluation.

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Les outils d`évaluation sont utiles, mais peut devenir problématique si vous ne comprenez pas clairement ce que vous voulez mesurer et pourquoi. Avant d`évaluer les compétences des personnes, zéro sur les caractéristiques ou traits personnels que vous voulez mesurer. Ensuite, assurez-vous que votre outil d`évaluation est capable de la mesure. Gardez à l`esprit que les évaluations sont pas une preuve erreur. En particulier, les outils d`évaluation de ces caractéristiques ne peuvent être sur le point pour chaque individu. Malgré cela, les évaluations peuvent donner un aperçu et signaler la nécessité pour les relations interpersonnelles formation et de perfectionnement professionnel.

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Les résultats d`évaluation ne doivent pas être utilisés comme le seul facteur à prendre une décision absolue sur la solvabilité de l`emploi d`une personne. Étant donné que les compétences des personnes peuvent être apprises, utilisez plutôt des résultats de concert avec d`autres facteurs tels que la performance et la connaissance emploi. Cela offre une approche bien équilibrée des évaluations personnelles et biais restreint. De plus, un outil ou une évaluation qui établit une discrimination par le sexe, la race, le handicap ou toute autre catégorie protégée des personnes en milieu de travail est illégal.