Compétences et une liste des compétences
Contenu
Les employeurs peuvent gérer leurs travailleurs plus efficacement quand ils savent quelles sont les compétences et les niveaux des employés de compétence possèdent. En plus des processus formels d`évaluation, les employeurs peuvent utiliser des compétences et des listes de vérification de compétence pour déterminer les compétences des travailleurs. Sont également utiles listes de vérification au cours du processus d`embauche pour sélectionner les candidats et les comparer aux employés actuels.
Les types
Vidéo: Les Compétences des bénévoles
Vidéo: Aperçu de mes compétences - Overview of my skills
Chaque tâche nécessite son propre type de compétences et de compétences pour check-list de la liste pour des fins pour les gestionnaires. postes administratifs exigent des listes de compétences de base avec les qualifications générales fondées sur l`expérience. emplois hautement techniques exigent des listes qui incluent des compétences et des capacités spécifiques, ainsi qu`une section de compétence qui comprend une formation ou des certifications spéciales. La plupart des emplois peuvent utiliser des listes de vérification des compétences de vie qui mesurent les capacités de base communes à la plupart des postes. D`autres types de listes de vérification des compétences professionnelles comprennent des listes de contrôle de direction et de gestion.
Articles
Parmi les compétences de la vie sur une liste de contrôle de l`emploi, des éléments tels que la gestion du temps, la coopération au sein d`une équipe et une capacité à utiliser de manière positive les critiques constructives sont monnaie courante. listes d`emploi techniques comprennent des éléments sur la sécurité au travail, la manutention des matériaux et des outils d`exploitation et de l`équipement. Par exemple, une liste de contrôle des compétences professionnelles pour un travailleur de la construction peut comporter plusieurs pages d`outils et l`équipement de sécurité d`un travailleur doit démontrer une capacité à utiliser. Une liste de contrôle exécutif a des éléments qui se rapportent à des compétences en leadership, les techniques de motivation, l`éthique des affaires et la responsabilité personnelle.
Les usages
Compétences et listes de contrôle de compétence servent un certain nombre d`objectifs, dont beaucoup qu`ils partagent avec les évaluations annuelles. Listes de contrôle permettent aux gestionnaires d`identifier les faiblesses de leur main-d`œuvre. Ils donnent également une ventilation de chaque employé, ce qui peut aider les gestionnaires à former des équipes de travail où les membres se complètent les compétences et les faiblesses de l`autre. Peuvent également des listes de vérification suivre les progrès, indiquant quelles nouvelles compétences et les compétences des travailleurs se développent au fil du temps, ou qu`ils perdent à cause d`inutilisation ou en attirant l`attention ailleurs.
Création
Vidéo: Vos TALENTS et VOS COMPÉTENCES en 2 minutes ! Comment les DÉCOUVRIR ?
Création d`une liste de contrôle des compétences et des compétences peut être plus difficile qu`il apparaît d`abord. Une liste utile doit être plus qu`une simple collection de qualités ou de capacités spécifiques. Au lieu de cela il a besoin de se concentrer sur les compétences d`un travailleur utilise pour effectuer des tâches de routine, ainsi que ceux qui entrent en jeu pendant les périodes de pression. Les descriptions de poste sont un point de départ, car ils énumèrent probablement déjà les compétences nécessaires. Postes annoncés récemment peuvent inclure des informations sur les qualifications des candidats, qui peuvent apparaître sur une liste de contrôle. Enfin, les travailleurs eux-mêmes peuvent fournir des éléments qu`ils jugent importants pour eux-mêmes et leurs collègues.