Évaluation des emplois Entregent
Contenu
compétences interpersonnelles en milieu de travail se rapportent à la capacité d`un employé à interagir avec les autres. Il est la capacité de relier et de travailler avec des collègues et des superviseurs pour répondre efficacement aux objectifs d`affaires. Cela inclut l`emploi de la communication efficace, une équipe, des compétences de résolution de problèmes et de résolution des conflits qui aident à réduire le stress et les conflits en milieu de travail. Les compétences interpersonnelles peuvent être évaluées lors de l`examen d`un rendement au travail de l`employé.
Communicator
Une communication efficace écrite peut être évaluée par un superviseur qui examine régulièrement les notes de service et des rapports écrits d`un employé. Les évaluations examineront le contenu et l`analyse, ainsi que la façon dont l`artisanat des employés et présente la communication écrite. La communication orale est généralement démontrée dans des réunions d`affaires. Lors de l`évaluation, la fréquence de la communication est moins importante que la qualité et la clarté de l`information que l`employé offre. La capacité d`un employé de communiquer sans porter atteinte aux droits des autres est aussi une considération importante.
Joueur d`équipe
Vidéo: Évaluation : demandes de bourse du CRSNG
Évaluer comment un employé opère entre collègues qui exercent des fonctions de travail quotidien et au sein des équipes de projet formel. La capacité de contribuer efficacement à l`équipe des efforts est un aspect important des relations interpersonnelles. Elle peut être mesurée en évaluant la capacité de coordonner les activités et les tâches avec d`autres pour atteindre un objectif. Cela inclut la possibilité de fournir en temps opportun travail de qualité au sein de l`organisation de l`entreprise.
Résolution de conflit
La montée des conflits au sein d`une organisation est un événement inévitable. La capacité d`un employé de gérer efficacement la colère et résoudre les différends sont des aspects importants à prendre en compte lors de l`évaluation des compétences interpersonnelles. Un employé qui est en mesure d`éviter les conflits inutiles et aussi aider à résoudre les conflits naissants entre collègues apporte une contribution positive à une organisation commerciale. Dans ces évaluations, envisager des améliorations des évaluations passées du rendement au travail, car la croissance professionnelle devrait également être une partie importante du processus d`évaluation.
Résolution de problème
Lors de l`évaluation du rendement au travail des gestionnaires, une capacité comme un problème efficace nécessite l`activation solveur un assortiment de compétences interpersonnelles. Cela comprend la détection et de fournir une observation attentive des problèmes potentiels au sein d`une organisation. Le désir d`affronter immédiatement un problème avant qu`il ne soit suffisamment évaluée exige l`autogestion et la capacité de comprendre une variété de la dynamique de la main-d`œuvre. compétences en communication interpersonnelle efficaces sont nécessaires pour résoudre des situations difficiles et, finalement, mettre en œuvre des solutions efficaces.