Comment utiliser et la théorie du facteur Trait en orientation professionnelle
L`apprentissage de la théorie des traits et le facteur vous aide à conseiller les clients sur les chemins de carrière. La théorie dit que les gens sont attirés par les carrières possibles grâce à des facteurs de la personnalité, les intérêts professionnels, et l`acquisition de compétences. Ces facteurs développent un profil des caractéristiques mesurables, qui permettent une comparaison des traits de cheminements de carrière possibles. L`application la plus largement utilisée de la théorie est les codes Hollande, développé par le psychologue John Holland.
Évaluer les compétences qui définissent le mieux le cheminement de carrière de votre client. Demandez à votre client à la liste 10 tâches ou compétences qu`il aime se terminer. Demandez-lui de créer une deuxième liste de tâches / compétences de compétences. Comparer les listes pour les zones qu`ils ont en commun. Les compétences qui représentent la compétence et des niveaux élevés de satisfaction constituent la base du cheminement de carrière de votre client.
Travaillez avec votre client pour évaluer l`environnement de travail qui sont un bon ajustement. Elle peut aimer travailler à l`extérieur, ou elle peut préférer un bureau de briques et de mortier.
Classez votre client selon un type professionnel des codes Hollande. Les six types de formation professionnelle sont réalistes, d`investigation, artistique, social, entreprenant et conventionnel.
Accumuler les traits et les facteurs sont réunis pour déterminer un ensemble d`objectifs clairs et objectifs pour votre client. Aidez-le à se fixer des objectifs spécifiques sur la base de ces informations. Assurez-vous que chaque objectif est SMART - spécifique, mesurable, réalisables, pertinents et en temps opportun.
Organiser des occasions-emploi pour votre jumelage client. Elle se connectera ses traits et les facteurs à une carrière potentielle en témoignant d`un travail de première main. Donnez-lui une liste de tâches de travail souhaitées ainsi que la liste des objectifs. Cela permet à votre client d`évaluer l`adéquation des emplois potentiels.