Outils d`évaluation professionnelle de carrière

Vidéo: WAY by PerformanSe, un outil opérationnel pour évaluer les talents individuels

Les tests d`aptitude sont conçus comme un moyen de mesurer vos capacités intellectuelles pour apprendre, adapter, développer grâce à la formation et l`expérience professionnelle. Certaines évaluations d`aptitude sont semblables à des questionnaires de renseignement. L`évaluation d`aptitude peut varier en fonction de l`industrie.

Vidéo: L`évaluation annuelle des salariés - Juritravail

inventaires d`intérêt ou des enquêtes consistent en des questions concernant les types de choses qu`une personne aime faire dans leur temps libre, au travail, ainsi que leurs dégoûts. Certains inventaires d`intérêt sont disponibles COP Inventaire des intérêts du système, Exploration de carrières Inventaire et Pictorial Inventaire des carrières DV-2000 pour ceux qui ont la capacité de lecture limitée.

Vidéo: L’évaluation, un outil au service de l’insertion professionnelle (COFPE)

Le type d`évaluation des compétences dépendra de l`industrie que vous postulez. Par exemple, si vous envisagez de travailler comme secrétaire ou adjointe administrative, l`évaluation des compétences peut inclure la saisie, le traitement de texte, feuilles de calcul développer, ou peut-être écrire les communications et le dépôt à la fois par ordre alphabétique et numérique.

La plupart des profils de personnalité posent des questions en ce qui concerne les styles d`adaptation, de décision, les préférences à travailler seul ou avec une équipe, et les compétences de gestion du temps. Des essais comme le tempéraments psychologiques offrent un choix entre les styles de planification et d`exploitation dans la vie quotidienne.