Tests pour choisir une carrière

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tests de carrière travaillent généralement pour aptitude d`identifier vos points forts et des compétences afin de déterminer comment ils peuvent être immédiatement appliquées. Ces tests de carrière mesurent généralement les compétences actuelles, mais pas la capacité d`une personne à apprendre de nouvelles choses. Selon planificateur de carrière, ces types de tests sont bons correspondant à des options de carrière spécifiques dons naturels d`une personne, mais ils ne sont pas capables de prévoir comment les intérêts et les passions d`une personne jouent dans une décision de carrière. Par exemple, une personne peut être une personne « peuple » naturel et avoir de bonnes compétences en expression orale, mais manquent le lecteur ou de compétences « chasseur » pour réussir dans une carrière commerciale.

tests de carrière de personnalité identifient généralement la façon dont une personne se comporte généralement dans des situations particulières, ainsi que leurs méthodes préférées de travail et de communication. Selon la personnalité et des aptitudes de carrière site tests, l`évaluation Myers-Brigg est un test couramment utilisé de ce type, l`étiquetage des personnes en fonction de leurs « dichotomies » psychologiques décrits en termes d`extraversion / introversion, détection / intuition, pensée / sentiment, et jugement / perception. Par exemple, si vous êtes un introverti, ce qui signifie que vous réapprovisionner votre approvisionnement en énergie en allant dans votre monde intérieur et la réflexion sur les choses, et vous avez tendance à prendre des décisions de manière intuitive, vous voudrez peut-être poursuivre une carrière d`artiste ou de l`écrivain.

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tests de carrière d`intérêt demandent un certain nombre de questions au sujet de vos loisirs et intérêts particuliers pour vous jumeler avec une carrière que vous pouvez être passionné. Par exemple, une personne qui aime les animaux et la science serait peut-être intéressé à poursuivre une carrière en tant que vétérinaire. Ces tests peuvent également vous aider à redécouvrir les intérêts passés que vous pouvez avoir oublié, ce qui peut être utile si vous commencez une deuxième carrière.

Certaines personnes aiment prendre des tests de carrière divers et parfois non scientifiques, comme celles qui correspondent choix d`emploi à votre signe astrologique, préférences de couleur, ou les données numérologiques. Ces types de tests sont généralement pris uniquement à des fins de divertissement.