Fonctions d`un spécialiste en carrière

spécialistes de carrière demandeurs d`emploi d`entrevue, poser une série de questions afin d`aider à leur recherche d`emploi. Ils apprendront plus sur l`expérience de l`emploi du demandeur d`emploi, l`éducation, il a obtenu et ses objectifs de carrière. Ces informations seront utilisées pour développer une carrière et d`un plan d`éducation pour le client. spécialistes de carrière recueillent également des informations sur les intérêts des clients, des valeurs, des compétences et des préférences afin de trouver les possibilités qui conviennent le mieux. Ils identifient les obstacles le demandeur d`emploi peut avoir qui pourrait l`empêcher d`atteindre ses objectifs. Une fois que la barrière est identifiée, ils peuvent offrir des ressources pour aider la personne à la recherche du travail.

Selon le Bureau of Labor Statistics, les spécialistes de carrière doivent posséder une formation en ressources humaines, la formation et le développement, et le développement organisationnel.

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spécialistes de carrière travaillent avec les demandeurs d`emploi sur la construction CV, techniques d`entrevue et de recherche d`emploi. Ils offrent des conseils pour déterminer le meilleur cheminement de carrière du client. spécialistes de carrière aideront le client à traduire les compétences transférables si le client est en train de changer de carrière. Une fois un cheminement de carrière est déterminé, ils travailleront ensemble à la définition des objectifs et des délais pour les atteindre.

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spécialistes de carrière devraient développer et entretenir des relations avec les organismes communautaires et les employeurs. Ils seront généralement leurs clients sur le marché aux employeurs qui ont des postes au sein de leur organisation qui correspondent à leurs compétences. spécialistes de carrière devraient adhérer à des organisations qui créent des possibilités de mise en réseau comme la Chambre américaine de commerce ou de la Société pour la gestion des ressources humaines.