Outils d`évaluation de carrière en ligne gratuits

<p>Beaucoup de gens ont du mal à trouver une carrière appropriée qui est fructueuse et enrichissante. outils d`évaluation de carrière utilisent des mesures psychologiques pour aider les gens à déterminer leurs options de carrière. Ces outils utilisent généralement des questions pour évaluer les compétences d`un individu, la personnalité et valeurs- les réponses déterminent les possibilités idéales et d`aider les utilisateurs singularisent sur les forces et les faiblesses qui peuvent influer sur le succès. Alors que de nombreux outils d`évaluation de carrière sont payants, il existe des outils gratuits disponibles en ligne.

Prise de décision de carrière Difficultés Questionnaire

  • La décision prise carrière Difficultés questionnaire a été créé par les professeurs à l`Université hébraïque de Jérusalem et de l`Ohio State University. Le test vise à aider les personnes qui éprouvent des difficultés qui choisissent une carrière à faire de meilleurs choix en abordant les facteurs qui freinent la prise de décision. Les 39 questions fournissent aux utilisateurs avec l`entrée sur leur style de prise de décision de carrière. À l`issue de l`évaluation, les utilisateurs sont des recommandations sur la façon de Offertes surmonter les facteurs qui influencent négativement leur capacité à prendre des décisions de carrière appropriées.

Tests Queendom carrière



  • Queendom, filiale de PsychTests, une société psychométrique, propose plusieurs outils d`évaluation de carrière libre, les zones tests tels que le style des employés et la capacité de travail en équipe. Ce site est unique car il offre à l`utilisateur de nombreux tests à choisir, qui permettent aux utilisateurs cibler différents domaines de carrière, les aspects psychologiques ou des styles de travail. Bien que certains des tests examinent le style des employés, la plupart des tests de carrière domaines de carrière traitent spécialisés, tels que la propriété de franchise et de gestion, afin que les utilisateurs peuvent recevoir des conseils ciblés.

MAPP test

  • Vidéo: Le rôle du coaching dans l`évolution professionnelle

    La motivation d`évaluation du test potentiel personnel (MAPP) est offert gratuitement sur le site Assessment.com. Le test MAPP offre aux utilisateurs un aperçu de leurs intérêts professionnels et motivateurs de carrière clés, aidant les candidats de cibler la carrière idéale. Ce test est différent des autres tests de carrière, car il met l`accent sur les motivations des employés et aide les utilisateurs à comprendre comment ces motivations influencent le potentiel de carrière. Le test prend environ 15 minutes pour remplir, et les utilisateurs ont la possibilité d`acheter des résultats plus détaillés.

Cheminement de carrière

  • Vidéo: WAY by PerformanSe, un outil opérationnel pour évaluer les talents individuels

    Cheminement de carrière, une filiale du site d`emploi en ligne Career Builder, offre un outil d`évaluation de carrière en ligne gratuit aidant les utilisateurs à clarifier leur position de travail idéal. Grâce à une série de 24 questions à choix multiples, les utilisateurs définissent et précisent leurs objectifs de carrière et de la situation idéale. Ce test est assez simple, mais est un bon point de départ pour comprendre quelles carrières pourraient intéresser. Cependant, ce test ne permet pas d`évaluer d`autres facteurs qui pourraient influer sur le choix de carrière comme la personnalité ou les valeurs.

Université de Columbia Outils d`évaluation de carrière

  • Le Centre Columbia University for Career Education offre plusieurs gratuits, auto-évaluations informelles pour aider les utilisateurs à déterminer les carrières les plus appropriés pour leur style de personnalité et intérêts. Les évaluations visent à aider les personnes rétrécissent vers le bas leurs intérêts professionnels et cerner leurs points forts qui peuvent être ciblés pour la croissance professionnelle. Chaque évaluation demande aux utilisateurs inciter à la réflexion des questions destinées à clarifier les valeurs personnelles, le style de la personnalité, les intérêts et les compétences professionnelles. Cependant, contrairement à d`autres tests qui produisent un score ou la typologie, ces tests ne sont pas.

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