Définition de l`évaluation auto
Contenu
L`auto-évaluation décrit un large éventail d`activités qu`un individu peut poursuivre, et avec des applications potentielles dans de nombreux domaines de la vie tels que la vie familiale, les étapes de la carrière et la vie spirituelle de l`individu. Le point commun de ces activités réside dans le but de l`individu acquérir une meilleure compréhension d`elle-même grâce à des processus que l`identification des compétences ou des réalisations non constatées antérieurement. Bien que l`auto-évaluation peut avoir une valeur dans un contexte, certaines des utilisations les plus courantes de l`auto-évaluation au début du contrat XXIe siècle avec la carrière et la vie professionnelle.
Processus
L`auto-évaluation à long terme se réfère à un processus, parfois aidé par des outils tels que des tests d`évaluation standardisés, des modèles pour faire l`évaluation ou des exercices dans des livres tels que des livres sur la recherche d`emploi et la planification de carrière ou des livres sur la journalisation. Le processus a pour but d`une personne gagnant un auto-conscience accrue qu`elle dirige ensuite vers un but, comme l`avancement du travail tel que décrit sur le site Web Guide Riley.
Travail / carrière
Vidéo: New Army`s Automotive Test and Evaluation Lab (GSPEL)
Vidéo: L`évaluation formative notée
Les auto-évaluations à différents stades de leur carrière, y compris la définition du travail souhaitable avant un premier emploi, fournissent la conscience de soi précieuse que la personne peut demander à travailler à une carrière enrichissante en fonction des intérêts et des compétences. Une autre utilisation commune de l`auto-évaluation dans le contexte de travail et sa carrière est celle d`un employé faisant une auto-évaluation en prélude à des examens de performance officiels prévus. Dans ce format, l`employé identifie les réalisations depuis le dernier examen du rendement ou, si tel est le premier examen sur un travail particulier, depuis la location sur. L`employé se rapporte alors les réalisations aux exigences de l`emploi pour soutenir un cas pour un bon examen et à l`avancement potentiel, comme illustré sur le site Web du Système national de sécurité du personnel (Cmp.osd).
Les types
D`une manière générale, les outils disponibles dans le commerce pour soutenir les auto-évaluations tombent soit dans un type que vous devez consulter un professionnel de l`orientation professionnelle pour l`interprétation des résultats ou un type que vous pouvez analyser les données sur votre propre. Les outils de test se répartissent généralement en trois types différents: la personnalité et les indicateurs de type, les stocks d`intérêt et de valeur des stocks. Les différents types de tests analysent différents types de préférences, mais tous donnent le sujet de test une meilleure sensibilisation sur la façon dont elle interagit avec le monde et en particulier en ce qui concerne l`environnement des affaires.
Des mesures
Les indicateurs de type de personnalité mesurent les modes d`interaction des gens avec l`environnement, telles que la façon dont le sujet d`essai arrive à des décisions et si le sujet de test glane la plupart de ses informations des mécanismes internes (comme l`imagination) ou de sources externes (comme d`autres personnes, des livres, télévision, etc.). professionnels professionnels utilisent couramment l`indicateur de type Myers-Briggs et tempéraments psychologiques pour ce type d`auto-évaluation. inventaires d`intérêt mesurent leurs intérêts personnels, en général, y compris les compétences par l`inclusion d`une enquête sur les compétences dans le test. L`Enquête sur l`intérêt Campbell et compétences (CISS) et les tests CareerKey fournissent des exemples de cette aide d`auto-évaluation de type. Les stocks de valeurs aider une personne à déterminer ce qu`elle considère comme important et ce qui fournit sa motivation. Ame de survie: Les valeurs de carrière, et le questionnaire valeur offrent des outils d`auto-évaluation pour les personnes intéressées à clarifier les valeurs personnelles.
Organisationnel
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Un autre type d`auto-évaluation implique une organisation faisant une auto-évaluation. En règle générale, ce type d`auto-évaluation a pour but d`identifier la façon dont l`organisation effectue actuellement sur des critères tels que le service à la clientèle, portant sur les éléments interculturels dans la base de clients et comment l`organisation communique avec les clients qu`elle sert comme décrit à la site de Georgetown.