Les théories sur le développement de carrière
Contenu
- Théorie du développement: donald super
- Vidéo: le développement de carrière, ça compte!
- Vidéo: le développement de la carrière : un levier déterminant pour susciter l`engagement des employés
- Théorie trait: john holland
- Théorie cognitive sociale: john d. krumboltz
- Cognition sociale théorie carrière: lent, brown et al.
- Vidéo: affirmation de soi au féminn
Le choix de carrière est l`un des facteurs les plus importants qui déterminent la façon dont un individu s`identifie et comment les autres l`identifier. la théorie du développement de carrière cherche à expliquer pourquoi les gens font les choix qu`ils font. Comprendre ce qui attire une personne à un emploi particulier et rend le succès est probablement un outil important pour les conseillers qui travaillent pour aider les clients à planifier une carrière gratifiante qu`ils vont trouver. Un certain nombre de théories de développement de carrière ont vu le jour au fil des ans, dont plusieurs restent largement utilisés aujourd`hui.
Théorie du développement: Donald super
Vidéo: Le développement de carrière, ça compte!
Vidéo: Le développement de la carrière : un levier déterminant pour susciter l`engagement des employés
Selon la théorie du développement, que les gens arrivent à maturité, ils changent et adapter en fonction de leurs « concepts de soi. » la théorie du développement de Donald définit les stades de développement de Super vie et de carrière et les attribue aux sous-étapes avec des caractéristiques professionnelles spécifiques. Au cours de la phase de croissance, qui dure jusqu`à la mi-adolescence, les gens acquièrent un sens de leurs intérêts et talents. Au cours de la phase d`exploration qui suit, ils explorent les rôles de carrière par le biais de l`école, le travail et les activités de loisirs et de commencer une carrière à titre provisoire. Dans la phase de mise en place qui commence au milieu des années 20 et dure dans l`âge mûr, les travailleurs s`engagent à une carrière et de faire progresser leurs compétences et leurs niveaux de responsabilité. Il est à ce stade que de pointe de carrière. Une étape de maintenance suit, où les travailleurs ont tendance à rechercher la stabilité dans leurs rôles et leurs relations. La phase de déclin commence lorsque les travailleurs âgés diminuent la productivité alors qu`ils se préparent à la retraite. Super a reconnu que les gens se déplacent souvent et-vient à travers les étapes de leur adaptation aux changements de la vie et des changements dans leur milieu de travail.
Théorie Trait: John Holland
Holland a souligné l`idée de « l`orientation personnelle modale » pour décrire le processus par lequel les réactions de l`hérédité et les individus à leur environnement instiller les attitudes, les intérêts et les comportements - traits de personnalité - qui influencent le choix de carrière. Hollande définit six types de personnalité et les types de personnes de professions de chaque type sont susceptibles de choisir. personnalités réalistes tendent vers le masculin et ils gravitent au travail manuel comme la construction et la conduite. personnalités d`enquête sont réfléchis et analytiques. Ils sont attirés par les sciences et d`autres emplois basés sur des systèmes comme la programmation informatique. personnalités artistiques tendent vers le féminin. Ils choisissent des emplois créatifs comme des artistes, écrivains et musiciens. personnalités sociales, considérées aussi un type féminin, travailler avec les gens dans des emplois tels que le travail social, les soins infirmiers et de conseil. personnalités entreprenantes sont associées à la masculinité. Ils sont forts haut-parleurs avec des personnalités fortes. Ils sont des leaders naturels adaptés à une carrière dans la politique, le droit et les affaires. personnalités classiques sont à l`aise avec la routine et des activités autogérées. Ils sont des travailleurs fiables qui gravitent vers des carrières administratives.
Théorie cognitive sociale: John D. Krumboltz
théories cognitives sociales soutiennent que les choses un individu apprend et imitateurs des autres influencent son propre développement. Un facteur important est l`auto-efficacité - comment la croyance d`un individu en lui-même et ses capacités impacts succès. Le principe de base de la théorie de Krumboltz est que les gens à faire des choix de carrière en fonction de leurs influences sociales, environnementales et génétiques et leur récompense, renforcer ou punir certains comportements. Il reconnaît également le fait que l`évolution des rôles et des priorités des travailleurs influent sur les décisions de carrière.
Cognition sociale Théorie carrière: Lent, Brown et al.
Vidéo: Affirmation de soi au Féminn
Théorie carrière sociale cognitive ou SCCT, est une émanation de la théorie cognitive sociale qui met l`accent également l`auto-efficacité et intègre la culture, le sexe, la génétique et les facteurs sociaux et environnementaux qui peuvent avoir une influence plus forte sur les décisions de carrière que font les résultats des décisions de carrière se. Selon l`Université Penn State, Lent, Brown et al. attribuer des décisions de carrière aux croyances formées par l`apprentissage à travers les autres, la persuasion sociale, et les états psychologiques et des réactions. SCCT pose en principe que ce processus de développement est dynamique et non statique - il change et des réformes tout au long de sa vie.