Les quatre théories de la personnalité
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Chaque personne a une personnalité unique composé d`un motif distinctif de la pensée, la perception et se rapportant au monde. Dans la sphère personnelle, la compréhension des forces que la personnalité de forme peut être utile pour la croissance et la satisfaction. Dans le monde des affaires, il peut être crucial pour recruter les bons candidats et pour comprendre pourquoi les employés répondent à des motivations différentes. Les quatre primaire des théories de la personnalité sont psychanalytique, l`apprentissage social, l`auto-croissance et traits-base.
Les théories psychodynamiques
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théories psychodynamiques se concentrent sur le fonctionnement interne de la personnalité, en particulier les conflits et les luttes internes. Sigmund Freud, père de la psychanalyse, était un personnage clé dans ce domaine. Pour lui, la personnalité est un système dynamique dirigé par les désirs contradictoires de l`identifiant basé sur l`instinct, l`ego rationnel, et le super-ego idéaliste et de jugement. Dans un contexte d`affaires, les théories psychodynamiques sont d`application limitée parce qu`ils mettent trop l`accent sur les instincts sexuels et agressifs et sont très subjectives. Ils restent influents malgré une utilisation peu fréquente.
Les théories fondées sur les caractéristiques
théories fondées sur les traits de personnalité de l`accent sur les qualités stables qu`une personne montre dans la plupart des situations. Il y a des centaines de traits possibles, tels que la sociabilité, l`ordre, l`intelligence, la timidité, la sensibilité, l`insoumission, la créativité et l`obstination. Cependant, la plupart des caractères remontent à 35 traits de base, 16 traits de source, ou les cinq traits OCEAN fondamentales: l`ouverture, la conscience, extraversion, amabilité et névrose. Parce que les théories basées sur des modèles de traits sont objectifs et fondés dans la recherche, ils ont de multiples applications pratiques et sont souvent utilisées comme base pour les tests psychologiques dans les milieux d`affaires.
Les théories de l`apprentissage social
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théories de l`apprentissage social mettent l`accent sur l`apprentissage et stimulant contrairement aux théories fondées sur les traits, qui mettent l`accent sur l`hérédité et de la nature. L`expérience humaine - la nature humaine non - est considérée comme la principale cause de la croissance de la personnalité et le développement. Comme nous l`apprenons, nous changeons la façon dont nous percevons notre environnement et la façon dont nous interprétons les stimuli entrants, ce qui influe sur la façon dont nous interagissons ou comportons. L`apprentissage social prend le concept un peu plus loin, en introduisant l`idée que nous apprenons par nos interactions avec la société. La société joue un rôle beaucoup plus important dans la façon dont nous pensons à nous-mêmes et le monde et la façon dont nous interagissons ou comportons dans le contexte plus large de la société. théories de l`apprentissage social sont d`intérêt pour les affaires parce qu`ils traitent avec le processus d`apprentissage et l`effet des mesures incitatives et dissuasives sur la modification du comportement.
Croissance personnelle et Humanisme
Les théories inspirées par l`auto-croissance et de l`humanisme soulignent l`expérience privée et subjective. La personnalité est considérée comme une expression de la nécessité d`une croissance personnelle. Différentes personnalités sont des manifestations de différentes étapes et chemins dans la quête de l`individu à remplir ses capacités innées. la hiérarchie des besoins de Maslow est un modèle particulièrement influent dans ce domaine et l`un des multiples outils humanistes qui peuvent être utilisés dans le développement des chemins de personnel, ainsi que professionnel, le développement. La théorie de Maslow suggère que les gens ont des besoins de base pour la survie - nourriture, logement, sécurité - qui doivent être remplies avant que les besoins d`ordre supérieur, tels que l`auto-esteen et l`actualisation de soi, peuvent être remplies.
- "Psychologie: exploration du comportement" - R. A. Kasschau- 1980
- « La psychologie: une approche modulaire à l`esprit et le comportement » - Dennis Coon- 2005
- Comportement organisationnel: Gestion du personnel et Organizations- Ricky Griffin et Gregory Moorhead