Comment faire une évaluation de l`emploi
Une évaluation de l`emploi, l`évaluation ou l`analyse est un examen détaillé des responsabilités d`un emploi, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes requises d`une personne pour faire le travail. Elle est habituellement effectuée par un professionnel des ressources humaines formées dans le processus. Une évaluation du travail bien exécuté permet à une organisation d`engager de manière objective et efficace, former, gérer, évaluer la performance et indemniser les détenteurs d`emplois.
Lisez la description de l`emploi. Le travail réel peut être tout à fait différent de ce qui est écrit. Si tel est le cas, vous voudrez peut-être réviser la description de l`emploi après l`évaluation.
Rechercher les bases de données fédérales pour des emplois similaires. Ces bases de données contiennent les résultats des évaluations de nombreux emplois et peut être un bon point de départ pour plus d`informations.
Dresser une liste de questions standard pour demander aux candidats d`emploi. Vous pouvez créer votre propre ou l`achat d`un questionnaire validé. La liste devrait comprendre des sujets tels que: tâches essentielles et leur importance, les rapports hiérarchiques, les relations de supervision, les compétences nécessaires, les connaissances nécessaires, l`éducation et la formation nécessaires, un jugement indépendant, à l`information sur le risque à l`entreprise d`erreurs commises, l`effort physique nécessaire, les outils nécessaires, la technologie nécessaire et l`environnement de travail dans son ensemble.
Vidéo: analyse et évaluation des emplois
Demandez aux candidats d`emploi pour remplir le questionnaire ou l`utiliser pour interroger les travailleurs.