Les objectifs de l`évaluation des emplois
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L`évaluation des emplois joue un rôle important dans le monde des affaires. En participant à l`évaluation des emplois réguliers, les gestionnaires et les employés peuvent mieux comprendre aussi bien la façon dont chaque position individuelle correspond au sein de l`organisation dans son ensemble. Cette meilleure compréhension de l`interconnectivité de l`emploi, il est plus facile pour toutes les parties concernées pour voir le lieu de travail comme une force unifiée au lieu d`un espace segmenté.
Identification des emplois comparables
Vidéo: Cameroun, OBJECTIF DE 800000 NOUVEAUX EMPLOIS
L`un des principaux objectifs pour se livrer à l`évaluation des emplois est de déterminer quels emplois sont comparables avec les autres. En vertu de la Loi sur l`égalité salariale de 1963, des emplois comparables doivent avoir des échelles salariales relativement équitables. Cet acte dicte que les emplois qui exigent des compétences et des efforts similaires, ont des conditions de travail similaires et les travailleurs des tâches ayant des responsabilités similaires doivent avoir des notes de rémunération similaires. Même si la rémunération spécifique est en fin de compte à la société, juridique et éthique, payer les grades ne devraient pas différer considérablement d`un emploi à quand les emplois sont alignés dans ces critères. Grâce à l`évaluation de l`emploi, les individus peuvent déterminer quels emplois alignent les uns aux autres et aligner plus efficacement le salaire de rester en conformité avec cette loi.
salaire considération
Vidéo: Suivi & évaluation
En plus de déterminer quels emplois sont similaires à d`autres, les entreprises peuvent utiliser l`évaluation des emplois pour déterminer la façon dont beaucoup de gens qui effectuent le travail doivent être payés. Bien que ce soit similaire à la comparaison de l`emploi, il est légèrement différent. Lors de l`évaluation des emplois à l`examen des salaires, les employeurs ne se comparent pas nécessairement le travail à d`autres postes, mais plutôt explorer simplement la difficulté de la tâche en question.