Critères d`évaluation de l`entrevue
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En raison de prise de conscience de la nécessité des pratiques d`embauche équitables, les services des ressources humaines établissent généralement des critères d`évaluation des entrevues avant le processus d`entrevue de l`organisation. critères prédéfinis aident à assurer que chaque candidat est évalué sur la même échelle, en particulier lorsqu`on utilise un comité d`embauche. Les critères d`évaluation devraient correspondre directement avec les exigences du poste, bien que certains critères sont assez universels.
Compétences en communication
Les compétences en communication sont l`un des plus universellement recherchés après les ensembles de compétences souples pour les employés. Ainsi, de nombreux enquêteurs évaluent les compétences en communication des personnes interrogées car ils répondent à des questions et expriment des idées. La clarté, la pensée et l`articulation sont parmi les traits de communication verbale que vous pourriez examiner. En outre, dans sa "Critères de sélection et conseils d`entrevue," l`entrevue d`emploi & le site Career Guide indique que vous pouvez en apprendre beaucoup sur un candidat en observant son langage corporel et les messages non verbaux.
Antécédents de travail
Vidéo: L`entretien d`évaluation: Les erreurs à éviter (2) durant le recueil des attentes
Un aspect clé d`une bonne entrevue est de constater que l`histoire de travail du candidat haut et expériences cadrent bien avec ce qui est requis du travail. Dans son "Critères pour l`entrevue" pour le champ de pistes poste de coordonnateur, l`État du Michigan fait remarquer qu`un candidat avec l`arrière-plan et l`expérience nécessaires apprend plus rapidement et commence à exercer des fonctions d`emploi plus tôt que quelqu`un non préparé. Il est également plus susceptibles de travailler seul avec succès.
Compétence technique
La plupart des emplois ont un certain niveau de compétence technique qui est nécessaire pour réussir. Ce sont ces compétences spécifiques qui concernent directement le travail et que tout le monde possède. Les interviewers posent souvent des questions pour comprendre les expériences des candidats ont eu dans l`exercice de certaines fonctions d`emploi technique ou en utilisant la technologie et les outils nécessaires pour le poste. Les interviewers recherchent des exemples précis d`expérience technique applicables à l`emploi et indiquerait un fort potentiel de succès.
Attitude
Vidéo: Recrutement: 3 conseils pour bien évaluer un candidat
Peu importe comment techniquement son candidat est pour une position, une mauvaise attitude ou qui ne ferait pas pour un bon ajustement est une préoccupation majeure. L`entrevue d`emploi & Guide carrière met en évidence plusieurs considérations à l`égard de l`attitude de travail de l`employé, y compris l`attitude envers le travail d`équipe, la gestion du stress, les plans et objectifs futurs, la volonté d`apprendre, de la motivation et de l`approche générale de travailler et les gens. Trouver quelqu`un avec l`ajustement culturel droit est une considération importante de recrutement.