Critères d`évaluation des employés
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De nombreux employeurs évaluent leurs employés pour déterminer quels travailleurs sont le plus contribué à leur entreprise succès et identifier ceux qui ont besoin d`aide supplémentaire. Alors que le processus d`évaluation spécifique varie légèrement d`une entreprise à, il y a certains critères que les employeurs dans diverses industries surveillent lorsqu`ils évaluent leurs employés.
Productivité
De nombreux employeurs sont désireux de surveiller la productivité des employés et d`utiliser le montant que les employés produisent chaque jour comme une mesure de la qualité des employés. Étant donné que l`augmentation de la productivité des employés est financièrement avantageuse pour les employeurs, ils favorisent généralement la productivité augmente et récompense ceux qui font preuve d`une productivité élevée pour encourager le succès continu.
Qualité
Vidéo: Afpa questions à Pascale Desrumeaux : recrutement et évaluation du personnel
Sans applicable dans tous les domaines, la qualité de mesure est également une partie commune du processus d`évaluation des employés. Dans les cas où les employés produisent des œuvres originales, comme la publicité, les employeurs ne se soucient pas seulement combien se fait, mais aussi sur la qualité des choses produites. Il peut être difficile de mesurer la qualité, comme n`est pas toujours considérée comme la qualité d`un objet même par différents observateurs.
Cohérence
Vidéo: Les étapes du processus d`évaluation du rendement
En général, les employeurs recherchent des employés qui travaillent à un niveau de productivité et de qualité constante. Les employés dont le travail faiblit et les cires ne sont pas aussi fiables que ceux qui produisent toujours la même quantité et la qualité du travail. Pour mesurer la cohérence des employés, les employeurs ont souvent de regarder en arrière sur les évaluations antérieures et de les comparer avec celles en cours pour surveiller les hausses et les creux.
Présence
Vidéo: CLT, Fiche de poste - 5 - Les critères d`évaluation
Les employés qui se présentent au travail sont toujours plus souhaitable, car les employeurs peuvent dépendent de ces personnes d`être là quand ils en ont besoin. Une partie du processus d`évaluation des employés implique souvent la vérification des dossiers de présence et de déterminer si, lorsque l`employé était absent, il y avait une raison valable pour cette absence.
L`adhésion à la politique
Chaque entreprise a ses propres politiques par lesquelles les employés doivent respecter. Souvent, ces politiques visent à assurer la sécurité des employés et que le climat de travail reste une bonne santé. Parce que le non-respect de ces politiques peut entraîner des complications, de nombreux employeurs commentaires sur l`adhésion des employés aux politiques lorsqu`ils évaluent leurs travailleurs, et de créer des plans pour augmenter l`adhésion si les travailleurs ne suivent pas efficacement ces procédures.