Quels sont les avantages d`un plan d`actionnariat salarié?

Peut-être le plus grand avantage d`un plan ESOP est de donner des liquidités aux fondateurs de l`entreprise. De nombreux propriétaires installent ESOP comme une stratégie de sortie pour commencer récupérer leur investissement de démarrage de l`entreprise. Au lieu de vendre une entreprise pure et simple, les fondateurs peuvent permettre à leurs employés d`acheter leurs actions au fil du temps.

Lorsque les employés deviennent actionnaires de la société pour laquelle ils travaillent, ils commencent à travailler plus comme des propriétaires et moins comme des employés. Employés-propriétaires acquièrent une vision pour le succès de l`entreprise et sont généralement plus productifs. Avec une productivité accrue et une rentabilité accrue VIENT un meilleur moral des employés. Étant donné que la plupart des prestations sont acquis lentement au fil des ans, ESOP ont tendance à enfermer les employés d`une valeur, car ils vont perdre une grande partie de la valeur du papier de leur stock s`ils quittent l`entreprise.

Le plus grand avantage fiscal qui ESOP fournissent sont les cotisations déductibles d`impôt au régime. Les employeurs peuvent contribuer espèces ou en actions nouvelles d`actions au plan dans le cadre d`un programme de participation aux bénéfices. Chacune de ces types de cotisations au régime peuvent être déduits comme une dépense d`entreprise.