Règles de redistribution ESOP
Contenu
De nombreux employés trouver plus de satisfaction à travailler dur pour leur employeur si elles ont une participation dans la société. Un plan d`actionnariat salarié, ou d`un plan d`options sur actions des employés, est un moyen d`y parvenir, le rendant facile pour les employés des entreprises privées d`avoir une partie propriété dans l`entreprise de leur employeur ou recevoir la propriété partielle comme une récompense pour leurs efforts.
Définition plan d`actionnariat salarié
Un plan d`actionnariat salarié est un régime de retraite admissible qui permet aux employés ont la propriété de la société qui les emploie. Stock dans le plan peut être acheté directement par un employé ou reçu par le partage des bénéfices. Le stock peut également être donnée sous la forme d`options d`achat d`actions, ou accordé en prime.
Objectif
ESOP sont généralement mis en place pour fournir privées propriétaires de l`entreprise avec un marché pour les actions qu`ils détiennent dans leur propre entreprise, pour récompenser et motiver les employés et de recevoir des incitatifs fiscaux pour les fonds d`emprunt pour aider les employés d`acheter des actions. Le plan ESOP sert de contribution aux employés plutôt qu`une dépense.
Les distributions du régime
Prendre de l`argent sur un plan d`actionnariat est comme retirer de l`argent d`un autre régime de retraite admissible. Le plan suppose l`argent restera dans, à moins que la personne choisit de le retirer. Les règles relatives à la distribution d`un solde direct dans un compte ESOP varient en fonction des règles spécifiques mises en place par la société. Les règles sont contenues dans le résumé du plan ESOP. L`administrateur du régime peut fournir une copie.
Les employés sont soumis à des périodes d`acquisition avant d`avoir la pleine propriété de leurs actions dans un plan d`actionnariat salarié. Si les actions ne sont pas acquises, l`employé ne pourra pas recevoir de paiement, et si l`employé quitte l`entreprise avant sa période d`acquisition des droits est en place, il perd la propriété de ses actions ESOP tout à fait.
Diversifier les
Les distributions qui permettent aux employés de diversifier leurs investissements doivent être traitées par le plan d`actionnariat salarié de plusieurs façons différentes. Les employés qui ont participé au plan d`actionnariat salarié depuis 10 ans ou plus peuvent retirer jusqu`à 25 pour cent de leurs actions dans un délai de cinq ans ou jusqu`à 50 pour cent des actions dans les six ans. Le produit peut être investi dans des véhicules de retraite indépendants ou d`autres investissements en dehors du plan d`actionnariat salarié.
Un employé peut ordonner à son employeur de rouler sur son équilibre dévolu au plan d`actionnariat salarié dans un compte de retraite individuel, ou avoir les fonds envoyés à l`employé directement. Dans ce cas, l`employeur doit retenir 20 pour cent du solde et l`envoyer à l`Internal Revenue Service.
Retraite, invalidité ou de décès
ESOP sont légalement tenus de payer les participants un avantage d`un an après l`employé est séparé de la société, mais la société ne peut pas forcer un participant à prendre des distributions jusqu`à ce qu`il atteigne l`âge de la retraite. Si un employé ne prend pas sa retraite de la société, le plan doit commencer à distribuer à lui le 1er Avril de l`année immédiatement après que l`employé atteint 70 ½. Les règles deviennent un peu complexe si un employé prend sa retraite ou décède, et le moment de paiement dépend du fait que le prêt pour l`achat des actions a été remboursé. Dans la plupart des cas, le plan doit payer dans les cinq ans à l`employé ou à un bénéficiaire désigné, quel que soit le statut de remboursement du prêt.