Comment peut-Profit travail partagé?
Contenu
- Régime de retraite
- Plan de trésorerie intéressement
- Vidéo: dessine-moi l`éco : combien une entreprise gagne-t-elle réellement ?
- Règles
- Distributions
- Vidéo: comment travailler 5 heures par mois et gagner de l`argent sur internet, l`étude de cas
- Vidéo: il a osé... se consacrer à son idée de startup et abandonner le salariat !
Quand une entreprise veut faire en sorte que ses employés sont motivés, en leur donnant une part du profit est un bon endroit pour commencer. Avec un plan de participation aux bénéfices, la société partage une partie de l`argent qu`il fait avec chaque employé. Cela peut être configuré comme un régime de retraite ou un régime de participation aux bénéfices en espèces.
Régime de retraite
De nombreuses entreprises ont des plans de retraite d`intéressement. Avec ce type de plan, l`entreprise met en place une fiducie - chaque année, il met une partie du profit qu`elle génère dans le compte de retraite de chaque personne. Dans la plupart des cas, les employés ne peuvent pas avoir accès à l`argent de la retraite jusqu`à ce qu`ils aient travaillé pour la compagnie depuis un certain nombre d`années. Cela donne à l`entreprise une façon de retenir des employés talentueux car ils ne voudront pas laisser de l`argent à la retraite derrière.
Plan de trésorerie Intéressement
Vidéo: Dessine-moi l`éco : combien une entreprise gagne-t-elle réellement ?
Un autre type de plan d`intéressement implique la participation aux bénéfices en espèces. Avec ce type de plan, l`entreprise prend simplement le profit qu`il est généré pour l`année et se divise ensuite entre les employés qui participent au régime. Avec cette approche, l`argent est simplement ajouté au salaire de l`employé pour l`année et sont imposés à leurs taux marginaux d`imposition réguliers. Ce type de bonus qui vient avec le travail pour l`entreprise.
Règles
Un plan de partage des profits peut être mis en place avec plusieurs règles différentes, en fonction de l`employeur. Si l`entreprise met en place le plan comme une prestation de retraite, il est soumis à certaines règles qui sont établies par l`IRS. Par exemple, 70 pour cent de vos employés avec au moins un an de service doivent participer au régime. Vous ne pouvez pas non plus contribuer au maximum annuel de 49 000 $ par employé, à partir de 2010. Chaque employé ne peut avoir un maximum de 25 pour cent de leur revenu mis dans le plan.
distributions
Vidéo: COMMENT travailler 5 heures par MOIS et gagner de l`argent sur INTERNET, l`étude de cas
Vidéo: Il a osé... se consacrer à son idée de startup et abandonner le salariat !
Quand une entreprise met en place un plan de partage des profits, il peut distribuer les bénéfices aux employés d`une façon qui lui semble. Dans de nombreux cas, la société distribuera simplement les bénéfices une fois par an aux employés. Dans d`autres cas, la société distribuera l`argent une fois par trimestre afin que les employés puissent y accéder plus rapidement. Si une entreprise ne dispose pas d`une année rentable, il peut aussi choisir de sauter des contributions pour l`année.