Qu`est-ce que la retraite SERP?

Les règles fiscales régissant les régimes de retraite bénéficiant d`avantages fiscaux, tels que 401 (k) ou 403 (b) les plans, ont été écrits pour encourager les entreprises à rendre ces plans à la disposition de tous les employés, non seulement la direction. Les règles sont compliquées, mais en termes simples, ils limitent fortement la mesure dans laquelle « les employés mieux rémunérés » peuvent bénéficier de ces plans. Des employés hautement rémunérés comprennent toute personne qui possède au moins 5 pour cent de la société ou fait plus d`un certain montant par année - 115 000 $ à compter de la date de publication

Depuis un 401 (k) ne va pas être de beaucoup d`avantages à une prise de direction, par exemple, 1 million $ par année, les entreprises conçoivent des plans supplémentaires - SERPs. Le SERP prend la forme d`un contrat, dans lequel la société promet au salarié un certain montant des prestations à la retraite. Le contrat précise ce que l`employé doit faire pour gagner ces avantages.

Les sociétés financent généralement des avantages SERP en achetant une police d`assurance-vie sur l`exécutif, avec la société en tant que bénéficiaire. À la retraite, la société utilise la valeur monétaire de la politique de verser des prestations. En cas de décès exécutif, la société reçoit la prestation de décès. La retraitée paie alors des impôts sur les bénéfices que le revenu régulier.