Qu`est-ce qu`un régime de prestations non financées excédentaire?

La loi de 1974 Employee Retirement Income Security, également appelé ERISA, est un ensemble de règles régissant certains régimes d`avantages sociaux des employés. Selon le ministère du Travail américain, ERISA établit des normes minimales pour les régimes d`avantages sociaux, comme la définition lorsqu`un employé doit être autorisé à participer à un plan et quel type de plan d`information participants doivent recevoir. ERISA applique à de nombreux types communs de régimes d`avantages sociaux offerts par l`employeur qui offrent des avantages fiscaux, y compris les plans 401k, plans 403b, plans d`actionnariat des employés et des plans d`intéressement. plans bénéficiant d`avantages fiscaux ou fiscaux qualifiés permettent aux participants d`éviter ou de reporter le paiement des impôts sous une certaine forme. Par exemple, les plans 401k permettent aux investisseurs de verser des contributions en franchise d`impôt si l`argent ne sont pas imposés comme un revenu jusqu`à ce que le titulaire du compte, il se retire pendant la retraite.

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Un régime d`avantages sociaux excès est un régime de retraite qui prévoit des prestations au-delà des limites qui régissent les plans d`avantages fiscaux. La Société d`assurance-dépôts fédéral définit un régime d`avantages sociaux comme un régime excédentaire maintenu par un employeur uniquement pour fournir des avantages pour certains employés au-delà des limites des cotisations et des prestations imposées par l`article 415 du code de l`IRS. L`IRS ajuste périodiquement les limites qu`elle lui sur les plans de retraite en fonction de l`évolution du coût de la vie qui résultent de l`inflation. régimes à prestations excédentaires ne sont pas admissibles avantages fiscaux, de sorte que les fonds d`un participant met de côté dans un régime d`avantages sociaux excès sont soumis à l`impôt sur le revenu.

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Les régimes de retraite peuvent être divisés en fonction capitalisés et non capitalisés sur la façon dont les prestations sont versées. Dans les plans financés, l`argent est mis de côté à l`avance pour payer dans les régimes non capitalisés Avantages-, l`employeur verse simplement des avantages au moment où les prestations sont dues. En d`autres termes, un régime sans capitalisation est un plan de pay-as-you-go: il n`y a pas d`argent réel réservé à l`avance pour payer les avantages d`un régime sans capitalisation.

Le Département américain du Travail stipule que ERISA ne couvre pas les régimes d`avantages sociaux non financés en excès, ainsi que fédéral, étatique ou certains plans des gouvernements locaux offerts par églises- et les plans conservés à l`extérieur des États-Unis pour les étrangers non-résidents.