Ce que les employeurs sont exemptés de la loi ERISA?
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La Loi sur la sécurité de retraite des employés sur le revenu de 1974 est un règlement fédéral qui applique aux entreprises aux États-Unis. La loi est conçu pour établir des règles et des normes spécifiques en matière de soins de santé et les régimes de retraite offerts par les employeurs. Les employeurs qui n`offrent actuellement ces avantages ne sont pas affectés par ERISA- cependant, il existe plusieurs exceptions pour certains employeurs qui offrent des régimes d`avantages sociaux et de retraite bruyères à leurs employés.
Les employeurs Administration des plans gouvernementaux
Les employeurs qui administrent des régimes d`avantages sociaux des employés gouvernementaux ne sont pas soumis aux dispositions de la loi ERISA. les plans gouvernementaux sont définis en vertu du paragraphe 1002 (32) de la Loi "un plan établi ou maintenu pour ses employés par le gouvernement des États-Unis." Cette exemption comprend des plans établis par les gouvernements des États et des subdivisions politiques.
Plans de l`Église
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Les organisations religieuses qui offrent "les plans de l`église" au sens de l`article 1002 (33) de la loi ERISA sont exemptés des normes établies par le statut de la santé des employés et régimes d`avantages sociaux. "plans de l`Église" sont définis comme "des plans qui sont établis et maintenus pour ses employés "ou leurs bénéficiaires) par une église ou par une congrégation ou d`une association d`Églises qui sont exonérées de l`impôt."
plans de conformité
Les employeurs qui maintiennent certains régimes d`avantages sociaux des employés dans le but précis de se conformer à un état ou d`une loi fédérale sont exemptés des normes et des règles édictées par la loi ERISA. En règle générale, les plans de conformité exonérés celles qui visent à satisfaire des ouvriers et de lois sur l`indemnisation du chômage.
plans étrangers
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Les employeurs qui établissent des régimes à prestations sensiblement maintenue en dehors des États-Unis sont généralement exemptés des dispositions ERISA. Pour ces employeurs d`être exemptés, les régimes étrangers doivent bénéficier les personnes qui ne sont pas citoyens des États-Unis, ou qui sont étrangers non résidents.