Les prestations sociales des employés
La Loi sur les relations du travail de gestion de 1947 a créé la politique des régimes d`avantages sociaux de bien-être des employés. Les employeurs et les organisations syndicales, comme les syndicats, peuvent mettre en place des plans et fonds qui profitent les employés. Bien qu`il n`y ait aucune restriction sur un fournisseur de bénéficier du régime établi pour les employés, la plupart des avantages de tout programme doit être principalement pour ses destinataires.
Bénéfices médicaux
En 2010, 71 pour cent des entreprises privées a offert des prestations médicales de groupe pour les employés, selon le Bureau of Labor Statistics. Fournir des avantages pour la santé peut être un outil de recrutement et de conduire à des employés en meilleure santé. Il y a beaucoup de façons de réduire les coûts des régimes d`avantages médicaux, qui comprennent le choix des plans de haut déductibles qui ont un compte d`épargne-santé, se joindre à une coopérative qui a un plan de groupe, à partir d`un programme de bien-être avec des examens médicaux et l`enseignement de soins préventifs pour encourager les employés de prendre soin d`eux-mêmes et de fournir une ligne d`assistance infirmière - disponible par le biais de nombreuses compagnies d`assurance - pour réduire les visites aux salles d`urgence.
Vacances
La loi précise que le temps de vacances est un avantage de bien-être des employés. À titre d`employeur, vous ne devez pas fournir vos employés avec le temps de vacances. Si vous décidez d`offrir des vacances, votre état peut avoir des lois spécifiques régissant la prestation. Certains États, comme la Californie, considèrent les vacances comme les salaires et les employeurs doivent payer une indemnité de vacances gagné lorsque vous congédier un employé ou il se ferme.
Retraite
Bien que la Loi interdit expressément les régimes de retraite de la liste des prestations de bien-être des employés, les comptes de retraite - plans que vous pouvez prendre avec vous si vous changez d`emploi - sont une prestation sociale. Les prestations de retraite étaient disponibles de 65 pour cent des employeurs du secteur privé en 2010, selon le Bureau of Labor Statistics. Alors que les travailleurs reçoivent généralement la sécurité sociale après leur retraite, la plupart des gens ont besoin de plus de revenus qu`il fournit. Il existe plusieurs types de régimes de retraite disponibles pour les entreprises à offrir, y compris un 401k et IRA. Choisir le bon plan pour votre entreprise dépend de combien vous voulez contribuer - le cas échéant - et combien d`employés que vous avez.
considérations
Votre plan de bien-être des employés peut inclure d`autres avantages pour les employés, y compris les fonds de bourses d`études, des programmes de garderie et de formation sur place. Non tous les avantages correspond à la description de l`acte d`une prestation de bien-être. Tous les paiements ou d`avantages mandatés par les lois de l`État ou fédéral ne sont pas admissibles aux fins d`examen. Le gouvernement considère des cadeaux, des rabais pour les employés et l`entretien des installations de santé sur place comme des récompenses de l`employeur, ne fait pas partie d`un plan de bien-être. Le but de la loi est de ne pas dire aux employeurs les avantages qu`ils doivent fournir, mais de donner des conseils si l`employeur décide de mettre en place des avantages.