ERISA Taille du groupe Conditions d`admissibilité
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Les employés de revenu de retraite critères d`admissibilité de la taille du groupe Loi sur la sécurité des régimes de retraite et de santé ont été créés en 1974. Les bénéfices d`une entreprise sont soumises à des exigences ERISA si la société est basée aux États-Unis, ne fait pas partie d`une organisation religieuse ou de gouvernement, couvre 50 ou plus les participants à prestations groupe ou l`employeur utilise un transporteur d`assureur à ses administrer les prestations de santé et de retraite.
ERISA Exigence Avantages rapports
Entreprises avec les employés de 50 ou moins peuvent se conformer sous peu la couverture du groupe de prestations si elles utilisent une compagnie d`assurance. Toutes les entreprises avec des plans d`auto assurés ou régimes entièrement assurés avec au moins 50 participants doivent fournir régulièrement des informations sur les plans d`avantages sociaux collectifs pour les participants dans le cadre de leur obligation fiduciaire. En vertu des règlements, les administrateurs de l`entreprise doivent fournir un résumé des régimes d`avantages sociaux, les niveaux de couverture et les procédures de réclamation au ministère du Travail et de l`IRS.
Traduction des prestations
Traduction des prestations de groupe doivent être fournis à 100 employés ou plus qui sont couverts par un régime de soins de santé et si 10 pour cent ou plus des participants écriture ou de lecture dans la même langue non-anglais. La traduction doit également être fournie si 25 pour cent ou plus de 99 employés lisent et écrivent dans la même langue non-anglais.
Avantages multiples de l`employeur
Les petites entreprises peuvent également associer à offrir une couverture d`assurance-maladie collective aux employés par le biais de plusieurs arrangements de bien-être de l`employeur. Il y a habituellement des avantages sociaux au sein d`une association de l`industrie ou du commerce, selon le département américain du site de travail. Les avantages peuvent être admissibles en vertu ERISA unique employeur Petit Régimes d`avantages sociaux si les employeurs du MEWA ont 50 personnes ou moins. La coopérative peut être admissible aux prestations de groupe si les grandes entreprises ont plus de 50 employés. De plus MEWAs doivent être des entités à but non lucratif et exigent un autre but en plus de soins de santé pour être admissibles à participer à l`ERISA.
Couverture santé COBRA
Les employeurs comptant 20 employés ou plus doivent offrir une couverture Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation en ERISA et informer les employés de la couverture. COBRA sont des plans de santé parrainés par la plupart des gouvernements étatiques et locaux qui offrent des avantages sociaux si un employé est mis à pied, a tiré, devient divorcé d`un employé qui a fourni l`assurance pour eux ou si un employé décède. Les bénéficiaires peuvent être tenus de payer pour COBRA.