Les meilleurs régimes de retraite

Vidéo: Négocier nos régimes de retraite

Un plan 401k est un régime de retraite qui est parrainé par votre employeur. Cela signifie que le compte de retraite est mis en place par votre employeur et vous financez le compte des contributions. Vous faites des contributions avant impôts au régime, et votre employeur peut choisir de faire correspondre vos cotisations avec un pour cent plat pour tous les employés, ou vous correspondant au pourcentage de votre contribution. Certains plans 401k, comme les plans de port sûrs, doivent être financés par votre employeur et correspondent à toutes les contributions apportées au plan. Ces plans sont idéales lorsque vous souhaitez l`occasion d`un match de l`employeur et vous ne me dérange pas attacher votre régime de retraite à votre employeur.

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L`IRA est un compte de retraite individuel. Ces plans peuvent être contribué à quel que soit l`endroit où vous travaillez, dans la plupart des cas. Il existe des versions d`employeur de ces plans qui constituent un plan d`épargne et de correspondance, SIMPLE IRA, et une pension simplifiée, SEP IRA. Cependant, IRA traditionnels ne nécessitent pas que vous travaillez pour un employeur particulier. Cela les rend idéales pour les travailleurs autonomes ou si vous changez simplement des emplois souvent ou ne fonctionnent pas pour les employeurs qui offrent des plans 401k.

Un régime de retraite est un régime de retraite d`employeur financé entièrement par l`employeur dans la plupart des cas. L`employeur met de côté l`argent pour votre retraite. Puis, quand vous prenez votre retraite, un paiement de prestations est faite. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options de prestations de revenu. Sinon, vous pouvez prendre vos prestations de retraite accumulées au total comme un montant forfaitaire et les investir comme bon vous semble. Ces plans sont essentiellement bénéfiques, peu importe quel autre régime de retraite que vous avez, puisque votre employeur paie pour votre retraite.

Un plan non qualifié est un plan qui ne sont pas soumis aux règles et restrictions de plans 401k, IRA et pensions. Tous ces plans exigent que tous les employés reçoivent les mêmes avantages ou des avantages qui sont considérés comme « juste » pour chaque employé. Par exemple, un 401k qui offre une contribution de contrepartie doit offrir le match à tous les employés. Si le régime est offert à un employé, il doit y avoir une règle définie pour tous les employés qui permet l`admissibilité si certains critères sont respectés. Les régimes non qualifiés en finir avec cela. Les régimes non qualifiés peuvent distinguer et offrir des avantages à un seul employé ou une poignée d`employés. Le plan peut offrir des avantages importants, que d`autres employés ne sont pas droit. Il n`y a aucune limite de cotisation au régime, car il y a avec 401k, IRA et pensions, mais les avantages fiscaux peuvent être limitées lors de la réception de l`argent du régime. Ces plans sont idéales lorsqu`un employeur veut offrir un régime de primes pour sélectionner des employés ou des dirigeants clés et n`a pas les moyens ou le désir de faire bénéficier la disposition de tous.