Quelle est la différence entre les régimes de rémunération différée non qualifiés et qualifiés?

Un régime de rémunération différée consiste à placer un peu d`argent, en général, le revenu, dans un régime de retraite à verser à l`employé à l`avenir. L`argent qui va dans un compte de régime de retraite est soit en dollars avant impôts ou en dollars après impôt. La plupart des régimes de retraite qui ont des retenues sur la paie directement depuis le chèque de paie de l`employé utilisent généralement des dollars avant impôt. dollars après impôts sont les contributions d`un compte ou un compte d`épargne à un compte de régime de retraite de vérification.

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contributions avant impôts à un régime de retraite ne sont pas imposés. Ils sont imposés lorsque l`employé prend l`argent du compte à la retraite. En fonction du type de compte de retraite, les retraits du compte peuvent être imposés au taux de gains en capital, le taux d`imposition sur le revenu ordinaire ou non à la troisième option tout-a plusieurs chaînes Internal Revenue Service (IRS) ci-joint.

Après impôts cotisations à un régime de retraite ont été imposés, et donc l`employé ne paie pas d`impôt sur eux quand il prend sa retraite. Les intérêts et les dividendes appliqués à ces types de contributions sont imposées au taux de gains en capital, qui était de 15 pour cent en Septembre 2011.

Un régime de retraite de rémunération différée qualifié reçoit certains avantages fiscaux de l`IRS. Par exemple, un arrangement de retraite individuel (IRA) ou d`un autre régime qualifié, qui étend le report d`impôt pour une autre période de temps sont déductibles du revenu imposable les cotisations de l`employeur au régime, les cotisations sont à imposition différée jusqu`à ce que la distribution et les distributions peuvent être reconduits . Ce genre de plan peut impliquer l`acquisition, ce qui signifie que l`employé peut conserver toutes les cotisations patronales et salariales au régime après une certaine durée de l`emploi. Un plan qualifié a cependant des inconvénients: L`employeur doit offrir le plan à tous les employés, les cotisations de l`employeur sont limitées, et les exigences de rapports réguliers applicables.

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Un régime de retraite de rémunération différée non admissible ne respecte pas les lignes directrices ERISA, et il ne reçoit pas si les avantages fiscaux de l`IRS. Un employeur ne peut pas déduire les cotisations à un régime non qualifié jusqu`à ce que la contribution est effectivement versée, ou distribué, à l`employé. Les prestations du régime sont imposables à l`employé quand elle est admissible à recevoir les distributions, même si elle ne reçoit pas réellement ces distributions encore. D`autre part, un plan non qualifié a des avantages. Par exemple, il donne une liberté d`employeur de déterminer quels employés sont admissibles à participate- l`employé peut fonder l`admissibilité des années de service, niveau de salaire ou tout autre facteur. Un plan non qualifié permet également les cotisations patronales illimités au régime. En outre, un plan non qualifié est moins coûteux à mettre en place qu`un plan qualifié, et il comporte pas de grandes exigences en matière de rapports.