Régime d`intéressement par rapport à 401 (k)

Les deux plans d`intéressement et 401k plans sont des plans de retraite admissibles. Un plan qualifié est celui qui doit se conformer à la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés. Les entreprises cherchent le statut de leurs plans qualifiés en échange de considérations fiscales tant pour l`entreprise et les employés. Pour être qualifié, un plan doit démontrer qu`il couvre tous les employés aussi. Le plan doit également démontrer que les avantages sont donnés aux participants d`une manière acceptable et équitable, que la compensation utilisée comme base pour les prestations est juste et que le but du plan est de profiter aux participants.

Un plan 401k permet aux employés de contribuer une partie de leur salaire au régime et, dans la plupart des cas, directement comment les fonds sont investis. Les choix d`investissement varient considérablement, de trois ou plusieurs fonds communs de placement aux comptes de courtage épanouies qui permettent aux employés d`acheter des actions et des obligations.

Dans les plans d`intéressement, il n`a pas besoin d`être une formule qui lie les contributions aux bénéfices des entreprises. Par exemple, peut être utilisé 10 pour cent de votre salaire annuel. Une autre méthode commune est pour l`entreprise d`allouer un montant fixe. L`entreprise peut regarder la masse salariale et calculer la part de chaque employé. Il est également courant pour les entreprises de fonder cette allocation sur l`âge et le service.

De nombreux plans d`intéressement ont ajouté 401k caractéristiques. Cela signifie que vous pourriez avoir trois "seaux" d`argent dans un compte: participation aux bénéfices, 401k contributions et peut-être une contribution correspondant à l`entreprise. La tendance à de tels plans combinés repose principalement sur les demandes des employés. Si une entreprise a offert un plan de participation aux bénéfices, ce qui permet aux employés de contribuer leur propre salaire n`ajoute pas beaucoup coût, juste entretien administratif.

Quel que soit le type de contribution, aucun employé ne peut recevoir des contributions qui dépassent 49 000 $, pour 2009. Tous les fonds ont contribué à vos comptes sont effectuées sur une base d`impôt différé, ce qui signifie qu`ils se développent en franchise d`impôt jusqu`à ce que vous faites un retrait. Ensuite, les contributions et les bénéfices sont imposés comme un revenu ordinaire. plans et 401k plans d`intéressement constituent des incitations pour les entreprises et les employés pour créer des économies pour les départs à la retraite des employés.