401k information

Vidéo: What is a 401(k) | by Wall Street Survivor

Seules les personnes qui travaillent pour une entreprise qui offre un régime de retraite 401k sont admissibles à un plan. Si votre employeur ne propose pas un plan 401k, vous ne pouvez pas simplement commencer un sur votre propre comme vous le feriez d`un IRA. 401k plans sont offerts par de nombreux employeurs à but lucratif. La plupart des employeurs sans but lucratif doivent offrir 403b plans à la place. De plus, vous devez avoir un revenu gagné afin de contribuer à votre plan 401k.

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Les cotisations sont versées à votre plan de 401k au moyen de retenues sur la paye. Par exemple, si vous vouliez contribuer 100 $ à votre plan 401k chaque mois, vous informez votre employeur et la compagnie prendriez 100 $ de votre salaire mensuel et le mettre dans votre compte 401k. Cependant, vous êtes limité par l`IRS à combien vous pouvez cotiser chaque année. Pour 2010, la limite est fixée à 16 500 $ (22 000 $ si vous avez 50 ans ou plus), mais ce montant est changé chaque année en fonction de l`inflation.

Lorsque les cotisations sont faites de votre salaire à votre plan 401k, l`argent mis dans le plan ne sont pas inclus dans votre revenu imposable pour l`année. Par exemple, si votre salaire est 43000 $, mais vous aviez 7 000 $ de cotisations versées à votre régime de 401k au moyen de retenues de chèque de paie, le formulaire W-2 que vous recevez serait seulement montrer 36000 $ de revenu imposable. De plus, l`argent dans le compte 401k est exonéré d`impôt, ce qui signifie que vous ne devez pas payer des impôts sur les bénéfices tant qu`ils restent dans le compte.

Afin de prendre un retrait qualifié de votre plan 401k, vous devez être soit au moins 59 1/2 ans ou vous devez avoir quitté votre emploi après avoir tourné 55 ans. Si vous avez des difficultés financières, tels que les factures élevées de médecins ou ayant besoin d`argent pour éviter l`expulsion, vous pouvez être autorisé à prendre une distribution de difficultés de votre plan 401k avant d`atteindre l`âge requis, mais vous devrez payer une pénalité fiscale de 10 pour cent sur le retrait. À moins que vous travaillez toujours, vous devrez commencer à prendre des distributions minimales requises de votre plan de 401k dans l`année où vous atteignez 70 1/2. La taille de la distribution dépend de votre âge et le montant de votre 401k vaut la peine.

401k plans offrent deux avantages significatifs par rapport aux IRA (comptes de retraite individuels): plans 401k peuvent permettre à des prêts et les employeurs peuvent contribuer au plan 401k au nom de l`employé. Selon les règles de l`IRS, vous pouvez emprunter jusqu`à 50 pour cent de la valeur de votre plan 401k (50 000 $ maximum) pour une raison quelconque. L`argent doit être remboursé sur cinq ans avec intérêt, mais vous ne devez pas payer des impôts sur le prêt. Les employeurs peuvent également contribuer à votre plan de 401k en votre nom, contrairement à ce qui IRA ces contributions n`admettent pas. Les cotisations patronales ne comptent pas comme un revenu imposable.