Comment fonctionne un régime de primes de stock?
Contenu
Bonus Plan d`actions
Un plan de bonus est disponible une version hybride d`un plan de participation aux bénéfices. Dans les plans de participation aux bénéfices, les employeurs accordent des dépôts employés dans les comptes de retraite sur la base des bénéfices que la société a fait au cours de l`année. plans bonus d`actions sont les mêmes, mais les employeurs donnent des actions aux salariés au lieu des fonds directs.
Processus
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plans bonus d`achat d`actions ne sont pas garanties pour de l`argent, et peuvent varier considérablement d`une année à l`autre. Les employeurs ont le choix ou non de placer de l`argent dans les plans de primes d`actions, et une mauvaise année, ils pourraient choisir de ne pas accorder de stock. Cependant, il y a généralement des limites quant à la quantité de stock un employeur peut accorder en un an aux employés. Parfois, 401 plans (k) font également partie des plans de primes d`actions, selon les modalités de prestations de l`entreprise.
Exigences
Il y a un certain nombre d`exigences qu`un régime de primes d`achat d`actions doit répondre. Les participants doivent avoir à passer par des droits de vote sur les actions détenues par le plan, et doivent avoir la capacité d`exiger que l`employeur racheter les titres si le stock ne sont pas cotées en bourse. Les employeurs doivent distribuer le stock dans l`année de retraite, de décès ou d`invalidité, ou dans les cinq ans si l`employé prend fin, mais toujours admissible.
Avantages
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Un régime de primes d`achat d`actions est une bonne affaire pour les employés si l`entreprise a une augmentation constante de la croissance et de profit. Une entreprise prospère augmentera la valeur de ses stocks, et un employé à long terme sera en mesure de réaliser une grande quantité de profit de ces actions à la retraite, plus que d`autres méthodes auraient pu offrir.
considérations
Malheureusement, les plans de primes d`actionnariat sont des avantages très incertains. Il n`y a pas de promesse qu`un employeur va même payer une prime de stock tout d`année en année, même dans les années de succès. Lorsque les employés reçoivent stock et il est investi, il n`y a aucune garantie que la société continuera d`être un succès suffisant pour faire un stock d`investissement rentable.