Les avantages employés d`Accenture à la retraite

Les nouveaux employés chez Accenture deviennent admissibles à verser des contributions au 401 (k) le programme de leur premier jour au travail. Accenture correspond à des employés, dollar pour dollar, jusqu`à 6 pour cent de leur salaire. Les employés plus de 21 ans commencent à recevoir les matches employeur soit le 1er janvier ou le 1 Juillet après la fin de leur première année avec la société. Si vous avez commencé à travailler le 1er novembre 2010, par exemple, vous pourriez commencer à contribuer vers votre 401 (k) avec votre propre argent tout de suite. La société commencerait faire ses contributions le 1er janvier 2012. Vous auriez accès aux contributions de l`entreprise après deux années de service.

Un plan d`achat d`actions permet aux employés d`acheter des actions de la société à un prix réduit. Ce n`est pas aussi sûr que le plan 401 (k) - puisque la valeur des actions dépendra de la façon dont l`entreprise fait financièrement - mais il est l`occasion d`obtenir un stock pas cher comme investissement futur. Stock peut être encaissé à la fois, ou vous pouvez vendre un peu de vos actions, que vous avez besoin de l`argent.

Une pension est une certaine somme d`argent de votre entreprise vous paie après la retraite. Le montant qu`il vous paie est généralement basée hors d`un pourcentage de votre salaire, il varie d`une personne à l`autre. La pension d`Accenture est censé être une source supplémentaire de revenus pour ajouter à votre 401 (k) l`argent et les actions que vous avez achetées au cours de vos années de service. Le fonds de retraite est entièrement financé par les employés Accenture- ne font pas contributions.