Comment négocier Intéressement
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Négocier un plan de partage des bénéfices pour toutes les saisons
Négocier un plan de partage des bénéfices qui permettra de maximiser votre rémunération, même si le bénéfice net de la société souffre.
Vidéo: Primes et avantages : comment en bénéficier ?
Vidéo: Négociation & Closing avec des investisseurs - Jean de la Rochebrochard, Partner chez Kima Ventures
Assurez-vous que tout véritable plan de partage des bénéfices est soutenue par une approche livre ouvert aux finances de l`entreprise. L`intégrité d`un véritable plan de partage des bénéfices, sur la base des bénéfices nets réels d`une entreprise, dépend de l`intégrité des numéros qui sont utilisés.
Négocier pour inclure les revenus d`entreprise de haut ligne dans le cadre de la base de votre équation de partage des bénéfices si votre poste implique des ventes, le marketing, le développement de produits ou toute fonction où vous pouvez sans doute affecter les revenus de l`entreprise.
Évitez de placer trop de foi dans un plan de partage des bénéfices qui vous laissera sous indemnisables si la performance globale de l`entreprise est en retard sur vos attentes. Certaines entreprises font de grandes promesses de partage des profits qui reviennent vides si les bénéfices ne sont pas là.
Négocier pour votre entreprise de contribuer de manière significative au plan d`intéressement des plans, comme un 401 (k), comme un moyen de fournir aux employés une forte incitation à fournir des revenus et de la valeur pour l`entreprise.
Retarder les négociations de partage des bénéfices jusqu`à la fin de la discussion de votre régime de rémunération, si vous êtes dans une position de vente clé, et envisager de demander un pourcentage de toute augmentation des revenus qui est attribuable à votre performance. Que ces pointent incréments sont « trouvés argent » pour la société en fonction de votre performance et que vous devriez être récompensé au-delà de la rémunération normale pour ces résultats.
Demandez un protocole d`accord portant les résultats de vos négociations concernant le partage des bénéfices.
Conseils Avertissements
- Bien que 401 (k) ne sont souvent pas de véritables plans d`intéressement, ils sont considérés comme des plans d`intéressement par l`IRS. Quand ils sont administrés par des entreprises de bonne réputation à l`extérieur, avec des frais peu élevés et un large éventail d`options de placement, ils sont souvent préférables à certains régimes de participation aux bénéfices en interne qui surchargent les employés avec des actions de leur propre entreprise.
- Assurez-vous que vos yeux sont ouverts si vous acceptez actions de la société dans le cadre d`un plan de participation aux bénéfices. Pour chaque « Dell-ionnaire » ou millionnaire Microsoft il y a une tragédie Enron comme.