Comment calculer Intéressement
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plans de participation aux bénéfices peuvent créer une incitation pour les employés à travailler plus dur et plus efficacement. Pour mettre en œuvre un plan de participation aux bénéfices, la haute direction ou le conseil d`administration décide quel est le pourcentage des bénéfices avant impôts sera disponible pour la piscine de partage des bénéfices. Ils peuvent décider de distribuer des fonds à la fin du mois, trimestre ou année. Le pool total de participation aux bénéfices est réparti entre les employés participants sur la base d`une méthode prédéterminée. Par exemple, les pourcentages peuvent être basés sur le niveau de poste, le salaire de base ou le nombre d`années avec la société.
Les choses dont vous aurez besoin
- Le bénéfice net pour la période d`intéressement
- pourcentage intéressement
- part en pourcentage des employés
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Déterminer le montant d`argent disponible pour le plan de partage des bénéfices en multipliant le bénéfice net par le pourcentage autorisé pour le partage des bénéfices. Par exemple, si la société a choisi d`allouer 10 pour cent du bénéfice net à un régime de participation aux bénéfices et la société a $ 30.000 en bénéfice net pour la période, allouer 3 000 $ à la piscine de participation aux bénéfices.
Obtenir une liste de chaque pourcentage autorisé employé du régime de participation aux bénéfices tel que déterminé par la direction. Le total de tous les pourcentages des employés doit être égale à 100 pour cent. De cette façon, le montant total de la piscine de partage des bénéfices sera distribué.
Multiplier le pourcentage du montant d`argent dans la piscine de partage profit de chaque employé pour calculer le montant des fonds de participation aux bénéfices en raison de cet employé. Par exemple, si la part est de 15 pour cent en pourcentage d`un employé, il faut multiplier par le .15 3000 $ d`argent de partage des bénéfices disponibles pour obtenir une distribution de partage des bénéfices pour cet employé de 450 $.
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Continuer le calcul du montant intéressement pour chaque employé jusqu`à ce que vous avez fait tous les calculs de partage des bénéfices. Pour vous assurer que vos calculs sont corrects, ajouter tous les montants de participation aux bénéfices pour vous assurer qu`il est égal au montant total disponible pour la distribution. Si le montant est hors quelques centimes, soit en raison de l`arrondissement - et il y a une différence admissible. Si le montant est hors de plus de cents, passez en revue chaque calcul pour trouver l`erreur avant de préparer les chèques pour les distributions.