Qu`est-ce que ESOP?

ESOP permettre aux employés de posséder un morceau de leur société en tant qu`actionnaire. Alors que certains plans ESOP incluent une option pour l`achat d`actions, la plupart ESOP donnent aux employés des actions comme une récompense. Semblable à un régime de participation aux bénéfices, le plan d`actionnariat salarié est souvent un composant d`un ensemble d`avantages sociaux plus. Des entreprises comme ESOP parce que la propriété peut motiver les employés. Les employés apprécient les avantages financiers d`un ESOP et la capacité de prendre possession de leur lieu de travail.

Le ministère du Travail et de l`Internal Revenue Service définissent les conditions de création et d`administration ESOP. En tant que régime à prestations spécialement approuvé, ESOP doit suivre des règles strictes. ESOP permettent aux employés de la propriété de la société comme tout autre actionnaire, et en tant que tels, les employés ne sont pas responsables des dettes de la société. Contrairement à d`autres actionnaires, toutefois, les participants ESOP ne peuvent voter sur des questions importantes liées au stock - comme la liquidation, la fusion ou l`achat - alors que le fiduciaire du régime vote sur des questions moins vitales.

Alors que les régimes de retraite peuvent être administrés en interne, un fiduciaire externe gère toujours un plan d`actionnariat salarié, tenir des comptes séparés pour chaque participant des employés. Contrairement à un régime de retraite traditionnel, une entreprise peut emprunter à un plan d`actionnariat pour financer l`amélioration des immobilisations et d`expansion, un avantage important pour les entreprises. Alors que les régimes de retraite diversifient le plus souvent des investissements pour améliorer la stabilité, un plan d`actionnariat salarié investit presque entièrement dans les actions de l`employeur.

Afin d`utiliser les fonds ESOP pour financer diverses initiatives d`entreprise, comme l`amélioration des immobilisations, un plan d`actionnariat doit être mise à profit. Avec un plan d`actionnariat salarié à effet de levier, une entreprise emprunte de l`argent à partir d`une source externe effectue des paiements sur ce prêt de deux façons. La société garantit qu`elle soit verser des contributions au syndic ESOP, qui paie le prêt au besoin, ou fait un prêt direct vers le plan d`actionnariat salarié. La société peut également utiliser les fonds empruntés pour acheter des actions de la société par actions. De nombreuses itérations de prêt existent, mais, en bref, un plan d`actionnariat salarié à effet de levier permet à une entreprise d`emprunter des fonds pour divers besoins des entreprises.