Raisons de la faible productivité
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La faible productivité pour une entreprise est non seulement un personnel problème- il a également des conséquences financières. Les effets de la faible productivité peuvent endommager rapidement le chiffre d`affaires d`une entreprise et de le rendre plus difficile de payer les factures et à soutenir la croissance. L`identification de la cause de la faible productivité, il faut une enquête approfondie sur les méthodes de production et les niveaux de moral des employés.
MALAISE des employés
Les employés ayant un moral bas ont tendance à travailler plus lent et accompli moins les employés qui sont plus heureux au travail. Cela peut entraîner un glissement de la productivité que les employés ayant un moral bas sont incapables ou peu disposés à maintenir le rythme dans l`environnement des affaires souvent concurrentiel. Selon le site de conseils d`affaires Inc., il n`y a pas une méthode pour motiver les employés à endiguer une baisse de la productivité. Cela peut impliquer l`utilisation de plusieurs programmes d`incitation, y compris les primes et les avantages sociaux. simplement écouter les commentaires des employés sur les décisions d`affaires peut augmenter le moral parce que les travailleurs se sentent plus impliqués dans les activités de la société.
Inefficace Business Operation
Une opération commerciale inefficace peut ralentir la productivité parce que les travailleurs doivent remplir de nombreuses étapes inutiles pour terminer un produit ou le processus implique trop de mains pour obtenir une efficacité optimale. Il en résulte de la production à faible produit couplé à une pression sur les ressources d`affaires parce que la société dépense plus pour faire moins. La rationalisation du processus de production en mettant l`accent sur l`automatisation, l`embauche d`employés plus qualifiés et la suppression des étapes de production inutiles peuvent augmenter de façon constante la productivité et réduire la traînée sur le flux de revenus de l`entreprise.
Compétence faible employé
Les employés sans formation suffisante ou l`éducation aux tâches correctement complètes pendant le travail peut réduire la productivité d`une entreprise. Mieux employés formés peuvent avoir pour compenser davantage les non qualifiés erreurs des travailleurs ou surveiller ces employés afin d`éviter d`autres erreurs de se produire. Il en résulte une nouvelle diminution de la productivité ne sont pas seulement les travailleurs non qualifiés qui produisent à un faible taux, mais les travailleurs mieux formés produisent maintenant plus lentement. Consacrer le temps de formation plus approfondie des employés peut aider à améliorer la productivité de l`entreprise. Une entreprise peut également choisir de licencier des travailleurs sous-performants et d`embaucher des employés mieux qualifiés.
Techniques de mauvaise gestion
le personnel de gestion inefficace peut entraîner une faible productivité au sein d`un département ou d`une société dans son ensemble. Les gestionnaires peuvent causer une faible productivité simplement par leurs attitudes et leurs humeurs. Si les dirigeants d`une entreprise sont régulièrement dans la mauvaise humeur, sont désengagés des activités des employés et permettre à ces émotions à saigner dans la force de travail, le moral des employés souffriront. Les employés ne veulent pas travailler dans un bureau malheureux ou stressant. L`augmentation de l`absentéisme et le moral bas des travailleurs sont des signes qu`une entreprise peut avoir besoin d`un ajustement d`attitude au niveau de la direction.