Les effets négatifs de la gestion du changement
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La gestion du changement est une entreprise processus utilisent pour mettre en œuvre des changements importants pour l`organisation. L`organisation peut utiliser la gestion du changement lors de la mise en œuvre des changements politiques à la gestion de l`organisation, les méthodes de production ou de politiques des employés. L`approche systématique pour apporter des changements dans l`organisation tente de transition employés par l`interruption d`un changement peut provoquer. Bien que le système tente de minimiser les effets négatifs, les employés et la direction peut avoir des problèmes avec le changement.
Résistance aux employés
La mise en œuvre d`une nouvelle politique peut donner lieu à la résistance des employés. Les employés résistent au changement lorsqu`il n`y a pas une compréhension claire de la raison de ce changement. Un manque de connaissances sur la façon dont il aura une incidence sur leur travail peut également causer des employés à résister. Les travailleurs ayant des personnalités qui exigent processus et de fiabilité dans leur vie de travail trouveront changer un ajustement difficile.
Frais
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La manipulation d`un changement dans le lieu de travail peut effectivement prendre du temps, ce qui peut entraîner une perte de production et de dépenses. Le processus de changement exige la formation et de la communication aux employés touchés par le changement. Par exemple, la mise en œuvre d`un nouveau système d`amélioration continue dans une entreprise nécessite une formation pour tous les employés des outils, des méthodes et traite le nouveau système a besoin pour réussir.
Le manque de soutien et de l`échec
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Un manque de soutien à la gestion du changement peut provoquer de nouvelles politiques et les processus d`échouer. Tous les employés investis et la direction doivent être à bord avec le processus de changement pour le succès. Le système échouera si les employés ne pas utiliser le nouveau système ou la politique et la gestion n`impose pas le changement. Avant qu`une entreprise commence le processus de changement, il est essentiel que la direction et le personnel appuient la décision et prendre un engagement à la nouvelle politique ou d`un processus.
Moral
Si la société ne gère pas efficacement le changement, il peut avoir un effet néfaste sur le moral des travailleurs. le moral bas des employés a un effet négatif sur la productivité, ce qui peut causer une perte financière pour l`organisation. le moral des employés se traduit également par Abaissé augmentation de l`absentéisme et le roulement des employés. Y compris les employés dans le processus de changement et de communication tout au long de réduire les problèmes de moral.