L`effet du changement politique dans une organisation
Contenu
- Changement de mission
- Vidéo: #lpp1 - loi travail, extinction animale, ceta, nuclÉaire, universitÉ, dÉfense, isf, Évasion fiscale
- Vidéo: le changement c’est tout le temps
- Vidéo: comment améliorer son leadership et devenir un leader au fort pouvoir d’influence
- Les changements affectant les employés
- Communiquer le changement
Les organisations, si haut en bas commercial ou à but non lucratif, sont souvent axée sur les politiques. L`énoncé de mission de l`organisation est une politique. Il est susceptible d`avoir des politiques qui régissent la façon dont elle mène ses activités ou affaires, la façon dont il traite avec les employés, la sécurité et la santé, et avec l`achat de matériel, serviettes de toilettes et de café. L`effet du changement politique dépend de l`importance de la politique et les modifications apportées.
Changement de Mission
Vidéo: #LPP1 - LOI TRAVAIL, EXTINCTION ANIMALE, CETA, NUCLÉAIRE, UNIVERSITÉ, DÉFENSE, ISF, ÉVASION FISCALE
Vidéo: Le changement c’est tout le temps
Vidéo: Comment Améliorer Son Leadership Et Devenir Un Leader Au Fort Pouvoir d’Influence
Modification des principales politiques régissant le but et la conduite d`une organisation ou d`une entreprise est susceptible d`avoir des effets considérables tant sur les employés et sur les parties prenantes externes tels que les fournisseurs et les clients. Il est rare qu`une organisation change complètement la raison de son existence, mais des changements majeurs pourrait inclure la conversion d`un but non lucratif à une organisation commerciale, dépouillant partie de l`entreprise ou la fusion avec une autre organisation.
Les changements affectant les employés
Certains changements politiques peuvent être moins fondamentales mais néanmoins une incidence directe sur les employés. Les plus évidents sont les changements de politique qui rétrécissent la main-d`œuvre. D`autres comprennent une modification des conditions d`emploi, y compris le salaire, la pension, les heures supplémentaires ou de congés annuels. Les modifications apportées à la sécurité et des politiques de santé, à la fois positives et négatives, peuvent affecter les employés aussi.
communiquer le changement
Même les changements politiques qui ont des effets négatifs perçus sont faits pour une raison. L`effet des changements de politique dans une organisation peut être gérée en communiquant les raisons de ces changements et d`encourager et de répondre aux commentaires.