Comment vaincre la résistance au changement en milieu de travail
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changement de lieu de travail peut être difficile, surtout si elle est dramatique. Les employés résistent généralement le changement si elle affecte les responsabilités professionnelles essentielles ou la façon dont elles se composent de tâches complètes. À titre d`employeur, il peut affecter considérablement la production ou le service à la clientèle si vos employés résistent au changement. Évitez la résistance en ouvrant les voies de communication et d`écouter les commentaires de vos employés en ce qui concerne le changement. Même si les choses ne peuvent pas revenir à la façon dont ils étaient auparavant, ils peuvent se sentir une plus grande satisfaction à connaître leurs préoccupations ont été entendues.
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Communiquer avec les employés avant que le changement a lieu. Prenez l`effort de tous sur la façon dont ils se sentent le changement imminent et comment elle peut influer sur leurs tâches et responsabilités actuelles. S`ils savent que ça vient, ils peuvent être moins résistants au changement une fois qu`il se produit. Plus commentaires qu`ils ont sur le processus, plus ils possédera le changement au lieu de dérobez.
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Mettre en place des incitations entourant le changement. Si les employés ont une raison d`accepter le changement et y faire face, ils peuvent être plus enclins à au moins faire un effort. concours de plans, primes et autres prix pour les employés qui travaillent les changements les meilleurs ou aider les autres employés à travers le changement de les motiver à travailler dans les nouvelles lignes directrices.
Maintenir une politique de porte ouverte. Peut-être que les employés ne sont pas à l`aise d`exprimer leurs problèmes avec le changement dans un forum de groupe. Si vous avez une politique de porte ouverte, ils peuvent alors diffuser ces griefs dans un cadre privé, où ils sont plus susceptibles d`ouvrir sur la façon dont ils se sentent les changements. L`un sur un environnement puis permet également l`employé et son superviseur pour discuter des moyens de rendre le changement plus facile à gérer.
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Faites bien comprendre qu`il n`y a pas d`autre choix en ce qui concerne le changement. Alors que vous voulez que les employés se sentent comme si leurs voix soient entendues et pour eux d`avoir des commentaires sur les modifications, la ligne de fond est que le changement est pas un choix. Et à la fin, comme l`employeur, vous devez préciser que les employés doivent adapter ou considérer qu`ils ne peuvent plus être adaptés à une position avec votre entreprise.