Comment surmonter les obstacles culturels à Modifier
Contenu
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- Vidéo: développer sa spontanéité - comment être plus spontané(e) - hypnose
Le changement est une partie nécessaire de la vie, en particulier dans les affaires. Cependant, le changement est souvent rencontré une résistance et peut être difficile à mettre en œuvre. Il existe différents types d`obstacles au changement dans les affaires. L`un des obstacles les plus communs est une barrière culturelle à changer. Les employés peuvent réagir à tout changement proposés d`une manière peu convaincu si elles se sentent comme existant travaille pour eux. Après quelques directives générales, surmonter les obstacles culturels au changement est possible.
Discuter des raisons du changement nécessaire avec les employés ou collègues. Il est plus facile de surmonter les obstacles culturels si les employés comprennent la raison de ce changement.
Vidéo: Comment EXPLOSER vos scores en TRICHANT - La méthode de Tim Ferriss
Présenter un plan alternatif. Si le plan initial est rejeté, changer votre présentation. Changer votre objectif de mettre en évidence la façon dont les changements aideront votre organisation à atteindre leurs objectifs.
Vidéo: Comment utiliser vos ÉCHECS pour vous MOTIVER !
Utilisez certains membres désireux de l`équipe en tant que modèles. Les employés plus disposés à embrasser les changements peuvent servir d`exemples et d`aider le reste de l`équipe viennent le long du processus de changement.
Vidéo: La communication non violente : les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) 181/365
Écoutez les employés et leurs craintes du changement. Surmonter les obstacles culturels au changement prend du temps, mais la plupart des employés finira par l`accepter. leur permettre de traiter le changement émotionnel.
Vidéo: Développer sa spontanéité - comment être plus spontané(e) - hypnose
Offrir des outils, la formation et les programmes d`incitation. Avec le soutien, surmonter pour changer les barrières culturelles devient plus facile.