Types de changement organisationnel
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Le changement organisationnel est une entreprise à long terme utiliser pour décrire un changement dans le fonctionnement de l`entreprise. Les entreprises subissent un changement d`organisation en réponse à des facteurs tels que la concurrence accrue, les nouvelles technologies et les produits ont diminué. Les organisations peuvent avoir de petites modifications visant à l`amélioration continue ou des changements radicaux qui transforment la culture interne de l`entreprise.
Changement de développement
Vidéo: Capsule: Le changement organisationnel
Vidéo: Les différents types de changements
Vidéo: Management du changement.pt
Une entreprise prévoit généralement un changement de développement pour améliorer ou corriger un processus dans l`organisation. Des exemples d`un changement organisationnel de développement comprennent l`amélioration de l`efficacité des procédures de facturation de l`entreprise ou la mise à jour des processus de paie. changements de développement sont petites améliorations progressives ou des corrections de la façon dont une organisation exerce ses activités. Certains changements de développement sont prévues tandis que d`autres se produisent en raison des influences extérieures. Par exemple, une augmentation de l`activité peut nécessiter une amélioration des procédures de facturation pour gérer le travail supplémentaire.
Changement de transition
Un changement de transition est celui dans lequel une organisation remplace un processus existant ou d`une procédure avec un nouveau. Par exemple, une entreprise de fabrication peut remplacer une procédure de production manuelle avec un processus automatisé. Le changement exige l`organisation d`éliminer l`ancienne méthode et la mise en œuvre de la nouvelle procédure. D`autres types de changement de transition comprennent la construction de nouveaux produits ou d`offrir de nouveaux services aux clients. Les entreprises mettent en œuvre un changement de transition pour atteindre un objectif, comme l`augmentation des revenus ou l`élimination des déchets.
Changement transformationnel
Vidéo: Comment gérer le changement ? Jeanick Pignol
Le changement transformationnel est un profond changement dans la façon dont une entreprise fonctionne et implique généralement des changements de développement et de transition. Une organisation met en œuvre un changement transformationnel au fil du temps dans tous les domaines de l`entreprise. Le changement se traduit par une transformation de la culture de l`organisation. Des exemples de changement transformationnel comprennent une refonte des produits ou des services aux entreprises et la restructuration de la stratégie commerciale de l`entreprise. Le changement transformationnel peut être le résultat d`une diminution significative des revenus ou une augmentation de la concurrence.
Gestion du changement organisationnel
Quel que soit le type de changement organisationnel une entreprise est en cours, la gestion du changement est nécessaire pour assurer une transition en douceur. la gestion du changement efficace exige de l`entreprise pour identifier le résultat souhaité du changement et un moyen de mesurer le succès. Communiquer la nécessité du changement et y compris ceux qui sont touchés par le changement d`organisation dans la planification peut aider à réduire la résistance des travailleurs. Permettre aux employés de participer au changement organisationnel peut aider à réduire la peur et l`anxiété. Les organisations communiquent également avec les employés fréquemment tout au long du processus. La gestion du changement consiste également à identifier les employés qui participeront à divers domaines du changement organisationnel.