L`effet des syndicats
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L`introduction et la montée des syndicats a eu des effets dramatiques sur les relations des organisations avec les employés. Alors que certains disent que les syndicats ont de nombreux effets positifs sur le travail à la vie et à l`emploi, d`autres maintiennent, il y a aussi des effets nettement négatifs causés par les activités syndicales.
Effets de salaire
L`un des effets les plus fondamentaux des syndicats est l`effet sur les salaires plus élevés, des heures plus courtes et des avantages sociaux plus étendus, selon l`encyclopédie Encarta en ligne de Microsoft en 2009.
Les conditions de travail
Vidéo: Patrice Laroche, L`impact réel des syndicats sur les performances des entreprises
Les syndicats, de leur droit de grève et de conclure des accords de négociation collective, peuvent faire en sorte que les entreprises à maintenir des conditions de travail sûres et équitables pour leurs employés. les accords de l`Union, ainsi que des règlements imposés par le gouvernement, établir des normes pour les employés de manière sont traités par leurs employeurs dans tous les secteurs.
Effets de productivité
Vidéo: Jean-Luc Mélenchon : “Les syndicats ont eu le dernier mot !”
Un rapport de 2008 par le Center for American Progress, qui s`identifie comme le dit les travailleurs syndiqués sur le plan politique « progressiste », peuvent présenter un niveau de productivité que leurs pairs non syndiqués.
Effets de coûts
Selon la Fondation du patrimoine, qui se définit comme conservateur sur le plan politique, le pouvoir des syndicats d`augmenter les salaires des employés a le mauvais effet de l`augmentation des coûts pour les employeurs. Cela peut avoir un effet direct sur les prix à la consommation, ce qui peut provoquer l`entreprise de perdre des employés.
Effets d`investissement
Une ondulation provoquée par les effets sur les coûts des employeurs est la réticence des employeurs syndiqués de se soumettre à des opportunités d`investissement importantes. Étant donné qu`une partie du rendement des investissements doit être partagé avec les employés syndiqués, les investissements et les incitations pour les employeurs RD abandonner.