Les effets des syndicats du travail en milieu de travail
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Un syndicat est une organisation de travailleurs réunis dans le but de négocier avec leur employeur sur les conditions de leur emploi. Les syndicats sont un contrepoids à la gestion d`une entreprise. Ils ont atteint la proéminence la fin du 19ème siècle à l`apogée de l`industrialisation en réponse aux pratiques de l`entreprise grossièrement abusives. L`histoire des syndicats se heurte à la violence et les conflits, mais aujourd`hui, ces interactions sont devenues beaucoup plus pacifique parce que les syndicats sont plus largement acceptées comme l`une des réalités de faire des affaires dans une société juste.
Influence
Au-dessus de tout le reste, le plus grand impact d`un syndicat sur un lieu de travail est qu`il donne un effet de levier des travailleurs de négocier avec la direction sur les conditions de leur travail. La gestion n`a pas besoin, et souvent pas, envisager sérieusement les plaintes des employés, mais quand des sections entières de la position de la main-d`œuvre unis des griefs spécifiques, la direction doit choisir entre engager le syndicat ou la souffrance d`un arrêt de travail qui aura une incidence sur ses activités.
Le travail organisé est dédié à soutenir cet effet de levier. Sans le pouvoir de négociation qui vient avec la syndicalisation, un travailleur ayant un grief qui va sans effet par la direction n`a aucun recours, mais de déposer une plainte. Avec la puissance d`un syndicat, les travailleurs individuels ne sont pas exposés au risque de représailles et ne doivent pas nécessairement porter le fardeau des litiges.
Avantages et compensation
Du point de vue de la direction, le marché libre est la force motrice qui détermine la rémunération. Cette perspective, cependant, traite les travailleurs comme une autre entrée économique brute et ne tient pas compte de leurs besoins et intérêts. Il est également soumis à des externalités qui ont tendance à sous-estimer la contribution à la production de l`entreprise d`un travailleur.
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Les syndicats, par conséquent, passent beaucoup de leur temps et de lobbying de l`énergie pour plus d`argent pour leurs membres, sous forme de salaires plus élevés, les congés payés, les pensions de retraite et des avantages accrus pour la santé. L`un des effets les plus tangibles d`un syndicat dans le lieu de travail est que les travailleurs syndiqués ont tendance à gagner plus que leurs homologues non syndiqués.
Les conditions de travail
L`autre grand domaine d`intérêt pour les syndicats d`utiliser l`effet de levier est des conditions de travail. Ceci est particulièrement important dans les professions dangereuses telles que le travail en usine, mais applique même dans des environnements de bureau confortables où des questions telles que l`ergonomie de bureau sont pertinents pour la santé des employés. Les gains dans un environnement de travail sûr, hospitalier gagné par les syndicats sont une aubaine pour tous les travailleurs des travailleurs non syndiqués du milieu de travail.
Controverse et politique
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Inévitablement, les syndicats apportent la controverse et de la politique dans le lieu de travail. membres hostiles de la direction peuvent essayer de miner un syndicat ou d`intimider ses travailleurs d`y participer. intérêts favorables aux entreprises opposent souvent les actions et les efforts de l`Union parce que les syndicats réduisent les bénéfices des entreprises à court terme. Le parti républicain, par exemple, a adopté une position ferme antisyndicale, politiser les syndicats au-delà de leur axe traditionnel du travail par rapport à la direction.
Le résultat est que toute entreprise avec un ou plusieurs syndicats est susceptible de contenir des lignes de faille entre les employés qui ont des points de vue opposés sur la valeur et l`intégrité du syndicat. Cela peut causer des mauvais sang entre les employés.