Les avantages des syndicats
Contenu
Les syndicats font l`objet de nombreuses controverses aux États-Unis. Dans une certaine mesure, cela est dû à un manque d`information sur les avantages qu`un syndicat fournit aux employeurs et aux employés. Un syndicat est une organisation de travailleurs dont le but est de négocier avec les employeurs pour de meilleurs salaires, des conditions de travail plus sûres, et un traitement équitable. Les syndicats existent pour rendre la vie meilleure pour les employés, mais ils offrent également des avantages pour les employeurs.
Compensation
Vidéo: L`avantage du syndicat — TUAC Canada
Vidéo: "Cette loi Macron est une aberration monumentale pour les avantages sociaux" - independenza webtv ©
Un avantage majeur que les employés syndiqués jouissent sur leurs homologues non syndiqués est l`indemnisation. Dans un endroit non syndiqués de l`entreprise, les salaires et autres rémunérations sont réglées en privé. Rien ne garantit que deux personnes faisant le même travail - avec les mêmes qualifications - reçoivent le même salaire et les avantages sociaux. Un syndicat, cependant, veille à ce que tous les salaires et la rémunération sont inscrites dans le contrat du syndicat.
Égalité
Vidéo: Les Syndicats dans Warframe [FR]
Tout le monde est traité équitablement dans un lieu de travail syndical. Favoritisme ne joue pas un rôle dans la promotion ou qui obtient quel salaire augmente sont récompensés. Le contrat d`union précise quand les relances se produisent, et quelle quantité de temps avec la société qualifie le travailleur pour une promotion. Tout le monde est soumis aux mêmes directives et responsabilités professionnelles.
Ancienneté
Un autre avantage majeur de l`adhésion syndicale des travailleurs est que l`ancienneté est honoré. Dans une entreprise qui ne dispose pas de représentation syndicale, les qualités requises pour une promotion sont souvent subjectives. Dans un syndicat, les qualifications de promotion sont généralement basées sur l`ancienneté. Le niveau d`ancienneté requis est écrit dans le contrat syndical. Ainsi, la fidélité est récompensée sur l`opinion subjective d`une personne des qualifications des candidats à une promotion.
Cohérence
Vidéo: la création des sections syndicales
Les politiques dans les entreprises syndicales sont cohérentes. Une entreprise sans représentation syndicale peut souvent changer ses attentes des travailleurs sans préavis. Dans un milieu de travail syndical, ces responsabilités sont spécifiquement déterminées à l`avance. Cela profite à la fois aux employeurs et aux employés. Les employés bénéficient d`une plus grande cohérence parce qu`ils savent ce qu`on attend d`eux. Les employeurs bénéficient d`une force de travail plus de contenu et moins de temps consacré à la formation pour faire appliquer des changements constants.
Représentation des employés
les travailleurs de l`Union ne doivent pas négocier en leur nom propre. Au lieu de cela, les représentants syndicaux négocient au nom de l`ensemble du groupe. Cela garantit un traitement équitable de l`employé et protège contre la discrimination sur le lieu de travail. Un travailleur peut avoir une meilleure position dans les négociations quand il est rejoint par une majorité de la force de travail. Seul, il a peu de levier pour négocier un salaire ou de meilleures conditions de travail plus élevées.