Les inconvénients d`être un membre de l`Union

Les frais financiers de l`affiliation syndicale comprennent les cotisations et, dans de nombreux cas, les frais d`adhésion à. les cotisations des membres de l`Union commencent à environ 200 $ par année, et de nombreux syndicats chargent plus, selon Larry Keller de Bankrate.com. Par exemple, l`adhésion au syndicat des Teamsters 853 locaux coûte entre 17 $ et 85 $ par mois à partir de 2015. cotisations mensuelles pour le chapitre sont généralement équivalent à votre salaire pour deux ans et demi d`heures de travail. Le chapitre facture des frais d`initiation allant de 75 $ à 600 $, en fonction de votre niveau de salaire.

Si vous appartenez à un syndicat, vous perdez la possibilité de négocier salaire ou d`avantages pour vous-même. Dans certains cas, ce que les affaires syndicales pour collectivement peuvent ne pas être dans votre intérêt.

En tant que membre d`un syndicat, vous n`êtes pas libre de décider par vous-même si vous voulez ou non à la grève. En fait, vous pouvez faire l`objet d`une amende ou d`une autre discipline syndicale si vous choisissez de travailler. Votre employeur a le droit d`embaucher d`autres travailleurs pendant la grève, mais vous avez aucune garantie d`être rappelé immédiatement après ou de recevoir des arriérés de salaire.

règles de l`Union pit parfois les travailleurs les uns contre les autres, selon Fox Nouvelles. Lorsque les syndicats exigent des salaires plus élevés, les employeurs avec des fonds limités peuvent avoir le personnel coupé à payer des salaires plus élevés.

règles de l`Union garantissent généralement la sécurité d`emploi en fonction de l`ancienneté, si un travailleur productif plus récent peut être mis à pied alors qu`un travailleur moins productif avec l`ancienneté reste. C`est mauvais pour vous si vous êtes nouveau à l`entreprise.

Certains syndicats ont une histoire des relations conflictuelles avec les employeurs. Par conséquent, les travailleurs syndiqués ont souvent un environnement moins coopératif avec les employeurs que les travailleurs non syndiqués, rapporte l`article Bankrate.com. Par exemple, les superviseurs peuvent traiter les travailleurs syndiqués plus comme sous-fifres et moins en tant que partenaires, et les travailleurs peuvent se sentir que leurs employeurs leur font confiance moins.

magasins fermés, où les travailleurs doivent adhérer à un syndicat avant d`être embauché, ne sont plus juridique, les États aux États-Unis Small Business Administration. Dans États sans droit, les lois de travail, Toutefois, les syndicats peuvent obliger les employés à se joindre dans un délai déterminé après avoir été embauché. On appelle cela un atelier syndical.

Si votre état ne pas droit, au travail des lois, vous pouvez être tenu de payer une partie des cotisations syndicales même si vous ne participez pas à l`Union, selon le site juridique NOLO. Cette partie, les frais d`agence, paie pour des services tels que les contrats de négociation. Cependant, vous enregistrez la partie qui va les coûts politiques de ne pas y adhérer.

Que ce soit ou non adhérer au syndicat ou frais payer, par la loi les non-membres reçoivent presque tous les mêmes avantages contractuels que les membres du syndicat, déclare Rick Ungar en Novembre 2012 l`article Forbes. À moins que vous devez joindre, vous gagnez peu d`avantages en le faisant.