Union du travail Vs. Fonctions de gestion des ressources humaines
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L`objectif de la gestion des ressources humaines est de faire en sorte que l`organisation attire et retient des candidats qualifiés afin d`atteindre les buts et objectifs de l`organisation. Le syndicat se compose d`employés au sein de la société qui se joignent ensemble pour faire en sorte que les questions liées à l`emploi telles que les congés, les pauses repas, les promotions et les augmentations salariales sont traitées de façon équitable.
National Labor Relations Act
En 1935, la National Labor Relations Act (NLRA) a été signé dans la loi par le Congrès. Il a été conçu pour protéger les droits des employés et les employeurs et d`encourager la négociation collective. Le National Labor Relations Board (NLRB) est l`organisme fédéral dont le rôle est de protéger les droits des employés du secteur privé qui veulent ou qui ont adhéré à un syndicat dans le but d`améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail.
Le rôle des ressources humaines
Dans un milieu syndiqué, les ressources humaines (RH) représente les intérêts de l`organisation dans les négociations avec le syndicat. Chaque fois que des accords sont conclus, les ressources humaines est responsable de l`interprétation et de mise en œuvre des accords conclus. HR est responsable de contrôler et de diriger cependant, les activités de sa main-d`œuvre, cela se fait dans certaines des lignes directrices prédéfinies qui ont été convenus par les deux ressources humaines et le syndicat. La présence du syndicat dans le lieu de travail ne limite dans une certaine mesure la façon dont les employés sont terminés. HR est souvent confronté à des défis de l`union chaque fois qu`ils essaient de discipliner, de suspendre ou licencier des employés participants.
La négociation collective
La négociation collective est un processus de négociation entrepris par un syndicat au nom de ses membres des ressources humaines dans le but de conclure un contrat avec des résolutions aux problèmes du travail. Les syndicats sont formés parce qu`il fait la force et en tant que collectif, l`organisation seraient plus susceptibles de coopérer avec un groupe que si un employé a tenté la même chose. Les contrats négociés par le syndicat avec les RH qui couvre les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail sont obligatoires par les deux parties.
considérations
Aux États-Unis, les employeurs préfèrent avoir un environnement de travail sans syndicat. les employeurs Opposing estiment que la présence syndicale enlève leur capacité à conserver un contrôle direct sur les salaires et les avantages sociaux. Cependant, un avantage d`avoir un syndicat dans le lieu de travail est que les employés de problème bug leur représentant syndical au lieu de management.Therefore le syndicat est parfois forcé de traiter les petites choses, ce qui permet le temps des ressources humaines pour résoudre les problèmes significatifs.