Les syndicats du travail et la loi
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En Janvier 2011, le Bureau of Labor Statistics a rapporté que 14,7 millions de travailleurs américains appartenaient à un syndicat. Les syndicats ont joué un rôle crucial dans l`histoire du travail américain. Les hommes politiques, hommes d`affaires, et les dirigeants syndicaux et les membres ont lutté pendant des années sur les syndicats de rôle que devraient jouer sur le marché du travail américain. Au grand dam de plusieurs hommes d`affaires antisyndical, les législateurs américains ont assuré le statut protégé des syndicats. Cependant, la loi américaine impose également des limites sur les pouvoirs des syndicats.
Histoire
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Le Congrès a adopté la première loi protégeant le droit des travailleurs à se syndiquer en 1914 avec la Loi Clayton. La loi Clayton a légalisé les syndicats et a déclaré que ces organisations ne violaient pas les lois anti-trust. Plus de 10 ans plus tard, le Congrès a approuvé la loi sur le travail des chemins de fer, qui exigeait que les employeurs à engager des négociations collectives et interdit la discrimination contre les syndicats. Au début des années 1930, la Loi Norris-LaGuardia a donné les syndicats l`autorisation de grève et interdit les tribunaux fédéraux d`émettre des injonctions obligeant les grévistes à retourner au travail.
National Labor Relations Board
Malgré tous les efforts du Congrès pour éviter des affrontements entre les travailleurs et les employeurs, les entreprises ont continué à bloquer la formation des syndicats et des grèves ont continué à avoir lieu. Pour résoudre le problème de manière plus efficace, le Congrès a approuvé la Loi nationale sur les relations de travail en 1935, qui a mandaté la création du Conseil national des relations de travail. Le Conseil national des relations du travail aide les employés du secteur privé organisent des syndicats, enquête sur les accusations de violations des droits et résoudre les conflits de travail. En outre, le conseil d`administration possède le pouvoir de décider des cas qui ne peuvent être réglés et à appliquer sa décision.
La loi Taft-Hartley
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Après la Seconde Guerre mondiale, le Congrès était moins favorable aux syndicats. Il a adopté la loi Taft-Hartley en 1947, qui a modifié la Loi sur les relations du travail national 1935. En vertu de la loi, les syndicats ne pouvaient menacer ou punir les employés qui ont voté contre ou critiquées publiquement. Une autre disposition de la loi interdit aux syndicats de forcer les travailleurs à se joindre à eux. En outre, la loi Taft-Hartley a donné aux employeurs la liberté d`expression pour critiquer les syndicats dans certaines limites.
La Loi sur Landrum-Griffin
Les années 1950 a marqué le début d`une ère de la cupidité et la corruption pour les syndicats, dont les dirigeants a détourné des fonds d`organisation pour leurs propres fins. Les législateurs ont réalisé que les lois supplémentaires ont été nécessaires pour rendre les syndicats plus transparent et démocratique. La loi Landrum-Griffin de 1959 exige que les syndicats doivent déposer les constitutions, les rapports financiers et les règlements avec coupe du pouvoir fédéral membre du syndicat en règle peut proposer et voter pour un candidat dans des fonds elections- et syndicaux de son organisation ne peut pas être utilisé pour promouvoir un candidat.