Le rôle des syndicats en relations industrielles
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Les syndicats, aussi connu comme les syndicats aux États-Unis, sont des organisations de travailleurs dans un commerce commun qui sont organisés en groupes qui se consacrent à l`amélioration de la vie professionnelle des travailleurs. Un syndicat négocie généralement avec les employeurs au nom de ses membres, en préconisant des améliorations telles que de meilleures conditions de travail, la rémunération et la sécurité d`emploi. Ces syndicats jouent un rôle important dans les relations industrielles - les relations entre les employés et les employeurs.
Histoire
Les origines des syndicats se trouvent dans des guildes et des confréries composées de personnes pratiquant un métier commun, qui datent de plusieurs centaines d`années. Cependant, la conception moderne des syndicats, où les syndicats représentent un ensemble spécifique de travailleurs dans les négociations avec les employeurs, remonte seulement au 18ème siècle. L`adhésion à un syndicat ne se généralise aux Etats-Unis et en Europe au 19ème siècle.
Les types
Les syndicats sont généralement organisés par différents métiers. Par exemple, aux États-Unis, les mineurs de charbon ont leur propre syndicat, l`Association United Mineworkers, comme les plombiers et tuyauteurs, qui sont considérés comme suffisamment similaires pour être regroupés. Les syndicats sont organisés par le commerce basé sur l`idée qu`un syndicat regroupé autour des personnes qui effectuent des tâches similaires sont plus efficaces que celles composées de travailleurs exerçant des compétences disparates.
Fonction
Dans les relations industrielles, les syndicats représentent les intérêts de leurs membres. En revanche, un employeur représente ses propres intérêts, ainsi que les intérêts de ceux qui ont des enjeux financiers de la société. Cependant, parce que les deux syndicats et les employeurs ne peuvent gagner leur vie grâce à la viabilité des entreprises pour lesquelles ils travaillent et possèdent, les deux parties défendront les intérêts de leur industrie.
Effets
La défense des droits des syndicats a fourni un certain nombre d`améliorations dans les conditions de travail des nombreux travailleurs. Par exemple, dans l`industrie du charbon, la défense de l`UMA a conduit à des conditions de travail plus sûres pour les mineurs de charbon. Toutefois, les syndicats étant donné travaillent dans l`intérêt de leurs membres en particulier, plutôt que les entreprises qui emploient ces travailleurs, les syndicats peuvent parfois plaider en faveur des politiques qui, tout en étant bénéfiques pour les travailleurs à court terme, peuvent nuire à la santé à long terme de l`entreprise.
expert Insight
Vidéo: Colloque: "La nécessaire Réforme de la Représentativité syndicale..."
Vidéo: Camarades 1
Selon Bernhard Ebbinghaus, professeur à l`Institut de recherche des relations industrielles et du Centre de l`Union européenne à l`Université du Wisconsin, Madison, le rôle des syndicats a considérablement changé au cours des dernières décennies du 20e siècle. En tant que membres de l`Union a diminué en raison de changements structurels dans l`économie, les syndicats sont devenus plus actifs dans le maintien de vestiges de l`État-providence. Cela inclut la résistance privatisation des institutions publiques et des rôles, et la défense des avantages publics pour les citoyens d`un pays.