Facteurs influant sur les relations industrielles
relations industrielles appropriées vous aider à gérer votre entreprise de manière efficace. Vous pouvez maintenir le moral parmi vos employés avec le bon type de relations industrielles. Les relations professionnelles sont plus d`un art qu`une science, un équilibre entre un certain nombre de facteurs pour obtenir la bonne relation entre le capital et le travail. Connaître les facteurs qui influent sur les relations industrielles vous aidera à calibrer correctement cette relation.
la communication
Communication agit comme un facteur clé dans les relations industrielles. La communication bidirectionnelle entre le travail et le capital permet aux travailleurs de rester pleinement informé des attentes en milieu de travail, ainsi que les changements qui les touchent. La gestion prend conscience des problèmes qui se présentent, plutôt que d`apprendre des choses après avoir atteint le point de crise. Ils peuvent ainsi résoudre les problèmes en temps opportun et de garder la rumeur, des insinuations et de désinformation au minimum.
Les syndicats
Les syndicats peuvent influer sur les relations industrielles dans un certain nombre de façons complexes. Lorsqu`un syndicat est un lieu de travail, les individus ne négocient plus sur eux-mêmes. Au contraire, ils sont représentés collectivement par un tiers. Cela peut rendre les employés se sentent comme ils ont plus d`une voix. Il peut également fournir un moyen d`arbitrer collectivement les conflits de travail. Les employés ont aussi un moyen d`enregistrer le mécontentement avec une partie de leur travail à travers la procédure de règlement des griefs. Les syndicats peuvent également compliquer les choses en apportant les préoccupations d`une tierce partie - i.e.. l`union - dans le processus de négociation.
Salaires et avantages sociaux
Les salaires et les avantages sociaux sont peut-être le facteur le plus évident affectant les relations industrielles. Alors que les salaires et les avantages ne font pas les relations industrielles fonctionnent mieux par eux-mêmes, ils peuvent aider les employés à se sentir plus apprécié. Peu de choses sont plus frustrant que de travailler pour moins que ce que vous sentez que vous valez. Maintenir les salaires et les avantages conformes aux normes de l`industrie - ou plus - aide à garder un couvercle sur le mécontentement des travailleurs.
Idéologie
Chaque entreprise a une idéologie dans le cadre de sa culture d`entreprise. Cette idéologie comprendra nécessairement une composante sur la façon dont la gestion a trait au travail. L`attitude qu`une entreprise a envers ses employés et la façon de traiter avec eux - par exemple, s`il y a un plus grand accent sur les récompenses ou punitions - a nécessairement un effet sur les relations industrielles.