Définition des relations avec les employés
Aussi appelé les relations industrielles, le domaine des relations de travail se situe généralement dans le cadre des ressources humaines. Étant donné que chaque organisation dispose d`un service des ressources humaines, chaque employeur doit gérer les relations de travail pour maintenir l`ordre et la productivité au sein de ses effectifs. En fin de compte, les relations de travail analyse les relations des employés avec leurs superviseurs et entre eux.
Fonction
Les relations professionnelles et englobe les programmes canaux de communication qui appliquent les règles d`entreprise et de la culture, ainsi que les questions de résoudre autour de diverses questions en milieu de travail. Par exemple, les relations de travail aide à élaborer des politiques de l`emploi autour de dépistage, le recrutement, la rémunération, le mentorat et la résiliation. Les relations sociales sont souvent gérées par des professionnels des ressources humaines qui développent des solutions et Pinpoint qui appuient les objectifs de gestion. Les pratiques les plus efficaces dans le domaine des relations de travail comprennent l`intégration des pratiques d`embauche équitables et des possibilités d`emploi égales, ainsi que la documentation complète et la tenue des dossiers des actions de l`employeur conformément à la loi du gouvernement.
Les types
Vous pouvez briser les relations de travail dans différents codes de conduite, selon la Société pour la gestion des ressources humaines. comportement au travail porte sur des questions liées à la participation des employés, l`alcool et la toxicomanie, la langue et les conflits profanes. la conduite des employés enquête également sur des questions disciplinaires comme le vol et l`insubordination. Certains des types d`actions que les employeurs ont besoin pour effectuer le réglage des paramètres comprennent le lieu de travail et d`hébergement pour les pratiques religieuses ou handicapées. D`autres domaines couverts par les règles de conduite des employés comprennent le code vestimentaire et l`apparence, ainsi que le harcèlement sexuel et la discrimination.
Compétences
Pour gérer efficacement les relations, les gestionnaires employés doivent avoir d`excellentes compétences en communication. Encourager un dialogue ouvert et fréquent crée un environnement basé sur la confiance et le respect mutuel. Par exemple, si un employé se heurte à des frictions avec un autre travailleur, les politiques de gestion devraient être mises en place pour soutenir une intervention du personnel de tiers, tels que les gestionnaires des ressources humaines. Les professionnels qui aident à gérer les relations avec les employés devraient également être solveurs fortes problématiques, les gestionnaires de projet et les planificateurs. La capacité d`anticiper les problèmes avant qu`ils ne négocient happen- et comprennent sur divers issues- recommande Solutions- innovants et de prendre des décisions importantes sont également rapidement.
Avantages
L`un des principaux avantages des relations de travail est que les organisations sont en mesure de maintenir en bonne santé des relations employeur-employé. En confrontant et de gérer efficacement les conflits en milieu de travail, les employeurs réduisent au minimum les comportements potentiellement perturbateurs. La gestion des conflits permet également aux gestionnaires d`adopter et appliquer des procédures disciplinaires formelles et d`accroître la loyauté des travailleurs. Reconnaître et prévenir les problèmes en milieu de travail à l`avance aide également les employés se concentrent sur leur développement professionnel, et appuyer les objectifs généraux de l`organisation. Dans les organisations plus horizontales, les relations de travail efficaces favorise une culture qui reconnaît et prend en compte les intérêts et le bien-être des employés.